Questions d'entretien chez QuickSign

Trois entretiens après d'une part, des RH, puis du management et enfin de la direction. Un cas pratique est proposé après l'entretien RH. Le processus est relativement rapide et bienveillant, avec des retours constructifs.

- Entretien d'1h avec le data Lead - Test technique d'une demi journée (c'est faux, il faut au moins plus du double et il attendu de passer ce temps (le double) pour avoir un super rendu). Le test en lui-même est assez peu clair, peu raccord avec les bonnes pratiques en 2025 mais plutôt celles de 2010. L'énoncé est peu clair et s'auto-contredit, il demande trop de ressources matérielles, il est attendu qu'on modifie certains pans du projet de base, mais pas d'autres, sachant qu'en modifier certains est éliminatoire. Le test ne sera PAS LU. Il sera parcouru 10min avant l'entretien, testé avec des jeux de données qui ne seront PAS fourni (pratique). On sent clairement que l'équipe data manque de structure, n'est pas bien ordonnée (les réponses des intervenants changent d'un intervenant à l'autre) et que tout repose sur une dette technique taclée par une autre dette technique.