Desde el primer email, sientes que en Octopus se habla de tú a tú, de persona a persona, lo que favorece que desde la primera entrevista con Jaqueline/Carlos, puedas expresarte sin tener esos nervios típicos de cualquier entrevista. Al no tener esa sensación de que estás en una entrevista de trabajo sino más bien en una conversación, te sientas tranquilo y cómodo para explicar lo que sabes hacer y cómo lo haces. Conoces las condiciones desde esa primera toma de contacto y, sea cual sea la decisión final sobre tu incorporación, te sientes valorado. El proceso de selección implica hacer 2/3 entrevistas y, según el puesto, desarrollar un reto. Con él pueden valorar cómo eres realmente (los valores que te definen como miembro de un equipo) y tu encaje en la empresa. Aquí ves que no todo es experiencia y conocimiento. La actitud también se valora.