Etapa 1: Conversa inicial com team leader Etapa 2: Case de código para entregar (sem um prazo definido). O case não é simples, era uma API que envolvia conceitos de trigonometria para triangulação de posições. Nessa etapa, não basta resolver o problema mas também é avaliado qualidade do código, documentação e testes. Etapa 3: Entrevista técnica com 2 engenheiros do time de core. Foi 1h30 de perguntas técnicas sobre orientação a objetos, solid, rest, microservicos, experiências profissionais etc... Etapa 4: Nova entrevista com team leader para avaliar Soft Skills Etapa 5: Entrevista com RH Etapa 6: Apresentação da proposta. Durou mais ou menos 1 mês. Caso o cargo seja de sênior pra cima, tem mais uma etapa com Gerente.

Bastante exigente pero entiendo que al ser una empresa tan grande el proceso lo requiere y es totalmente lógico. Son 4 entrevistas y un challenge. Pasarlo es para personas bien preparadas y con experiencia