Premier entretien : plutôt informel, sous forme de discussion au comptoir d'un café Test technique : rédaction d'une synthèse de l'entretien en anglais, le but étant de savoir si le candidat est capable de retirer la substance d'une rencontre informelle, d'en rendre compte et d'identifier des opportunités de partenariats 2nd entretien : via Skype, avec le Directeur général et l'équipe terrain