Processo longo e moroso, durou mais de um mês. Tive que fazer um case para empresa além de falar com cinco lideranças distintas. Foram mais de sete entrevistas, todas em inglês. Ficavam perguntando a mesma coisa três, quatro vezes, de maneiras diferentes, pra ver se você se contradizer. O processo com recrutadora global e o RH local foi bem desorganizado. A posição foi anunciada como nível gerência mas, na hora de ofertar a posição, disseram que era especialista. Os benefícios e salário eram bem incompatíveis para a prática de mercado, enquanto dá pra perceber que expatriados recebem ofertas melhores. Modelo 100% presencial, e eles só dão 30 minutos de tolerância de atraso (ou seja, pouca flexibilidade).