La entrevista con rrhh fue genial, pero la entrevista técnica depende demasiado de quién la tome. En esto caso fueron una lead dev que se pasó la hora entera preguntando cosas hiper básicas de CSS, y otro lead dev que no hizo más que molestar y buscarle la quinta pata al gato. Parecía que estaban jugando policía bueno / policía malo. Me quitaron por completo las ganas de trabajar en esa empresa, por lo que rechacé la oferta.

El proceso de ingreso a globant consta de 3 entrevistas. La primera es con el/la recruiter, es la persona que mira tu cv y quiere conocerte porque cree que tu cv aplica con las condiciones básicas. Es entrevista es el primer filtro, tanto de la experiencia profesional y el nivel de inglés. La segunda entrevista es una entrevista técnica donde, según tu experiencia te hacen preguntas acordes a la misma. No es livecoding, solamente son preguntas. Si pasas la entrevista tecnica te dan un seniority (junio, semisenior, sernio, etc), y en base a este comenzas a ser opcion para los diferentes proyectos de la empresa. Y aca arranca la ultima parte del proceso, que son loas entrevistas FIT, las cuales son entrevistas con personal del proyecto que quieren conocerte y que seas parte del equipo. Este proceso puede llevar mucho o poco tiempo, depende del caso y la disponibiilidad del proyecto. Lo importante es tener entrevistas FIT y quedar en una de ellas.