Il processo di selezione prevedeva che partecipassi inizialmente a un colloquio di gruppo, durante il quale sono stato valutato per le mie competenze collaborative e capacità di problem-solving. Dopo aver superato questa fase, ho affrontato un secondo colloquio tecnico e conoscitivo, in cui sono state approfondite le mie competenze specifiche, esperienze professionali e la mia compatibilità con i requisiti tecnici del ruolo, oltre a valutare la mia motivazione e attitudine per la posizione.

Il colloquio si è composti di due parti, un assessment di gruppo con altri candidati in cui ogni candidato valutava i colleghi e un colloquio tecnico con il responsabile della funzione in cui si valutava l'inserimento