Candidature en ligne : Le processus commence généralement par la soumission d'une candidature en ligne sur le site web d'EY ou par l'intermédiaire d'autres canaux de recrutement. Présélection : Les recruteurs d'EY examinent les candidatures et présélectionnent les profils qui correspondent aux critères requis pour le poste. Entretien téléphonique initial : Les candidats présélectionnés peuvent être invités à participer à un entretien téléphonique. Cet entretien vise souvent à évaluer les compétences générales, la motivation du candidat et sa compréhension du secteur de l'audit. Entretien en personne ou virtuel : Les candidats réussissant l'entretien téléphonique peuvent être conviés à un entretien en personne ou virtuel. Pendant cet entretien, les questions peuvent porter sur les compétences techniques, l'expérience professionnelle antérieure, les aptitudes à la communication et la capacité à travailler en équipe. Études de cas : Certains entretiens peuvent inclure des études de cas spécifiques au domaine de l'audit. Ces études de cas permettent d'évaluer la capacité du candidat à analyser des situations complexes et à appliquer des concepts d'audit.

first interview with HR, then some accounting exercise such as what happen to liabilities if this particular scenario appear, and in the end a call with a senior and a junior.