1. Définition du besoin
Objectif : Identifier précisément le poste à pourvoir.
Actions :
Analyse des besoins internes.
Rédaction ou mise à jour de la fiche de poste (missions, profil recherché, compétences requises).
Validation budgétaire et managériale.
📣 2. Diffusion de l’offre
Objectif : Attirer des candidats qualifiés.
Actions :
Rédaction de l’offre d’emploi.
Publication sur les canaux appropriés : site de l’entreprise, jobboards (Indeed, LinkedIn…), réseaux sociaux, cabinets de recrutement.
📄 3. Réception et tri des candidatures
Objectif : Sélectionner les profils les plus pertinents.
Actions :
Analyse des CV et lettres de motivation.
Tri selon les critères définis (expérience, compétences, diplômes, etc.).
Constitution d’une shortlist.
📞 4. Entretien(s) de présélection
Objectif : Valider les premières impressions et l’adéquation au poste.
Actions :
Entretiens téléphoniques ou visioconférences rapides (15–30 min).
Évaluation de la motivation, des attentes salariales, de la disponibilité.
