Il y avait trois process d'entretien, pas très compliqué mais il faut être très cadriés car tout est milimétré. Donc bien mesurer votre temps de réponse, savoir exactement ce que l'on veut dire, etre très précis.

2 appels téléphonique, le chargé RH, directeur d'un pôle . Quelques questions sur le parcours et une mise en situation. 3ème entretiens avec le Directeur Sales, Directeur d'un pôle et le chargé RH, échange rapide et mise en situation avec le Directeur Sales, échange en anglais.