Questions d'entretien chez DPG Media

Eerst solliciteren bij een uitzendbureau en daarna een gesprek met het uitzendbureau en vervolgens een gesprek bij het bedrijf zelf. De vragen die gesteld werden waren redelijk algemeen. Na een week kreeg ik de uitslag.

Nooit meer iets gehoord na één gesprek. De sollicitatie zelf was positief en er leek een match te zijn. Nadien radiostilte van DPG uit. Via mails om feedback gevraagd, nooit gekregen. Klassieke procedure in dergelijk bedrijf.

Ik heb enkel het eerste gesprek gehad. Kennismakingsgesprek met een HR persoon. Het gesprek begon een half uur te laat en duurde ongeveer 10 minuten en er werden twee vragen gesteld. Nadien werd er meteen een keuze gemaakt of er een match was of niet.

* Screening Interview(HR): Friendly. Provided choice for multiple open roles. Initially I applied for one but later it was changed to different position * Director Interview: Cautious and serious about my technical skill set. They were searching for solid tech expert for this role(And were searching for loooong time) * Code challenge * Technical Interview(2 tech member): - Started with personal intro. - Some simple questions around AWS platform - Some questions around data platform(I've expertise) - Pretty happy with coding structure and logic, but none of them understand Python (One was data engineer lead and other one was AWS expert, Never heard or saw a data engineer who does not understand Python ) - Interview finished and they provided immediate feedback after a short break of 1 min. - Feedback was : I have very breadth/depth of technical knowledge but I have to improve leadership skill.. And I was appalled and wish good luck for the company before they wish me luck.

Ik werd eerst telefonisch gescreend, vervolgens vond er een interview plaats na het welke er testen werden toegestuurd. De resultaten uit deze testen werden dan tijdens een bijkomend gesprek besproken.

This was one of the fasted interview processes ever! Thanks to a great recruiter that helped me through. 1) Initial Screening 2) Meet the area manager 3) Take home assignment 4) Code review with members of your future team 5) Meet the team 6) Hiring manager with the offer. It never really felt like an interview but more of a nice chat between future colleagues.

I was head hunted by a 3rd-part recruiter. The interview went through 4-5 steps: -HR by the the Hr (skipped 'cause I had my conversation with the 3rd party recruiter). -cultural fit interview with the scrum master and a developer from the team -technical assignment - technical interview - team fit interview All the interviews were online and I enjoyed the whole process. It took 3-4 weeks

Ik heb online gesolliciteerd en dan een paar weken moeten afwachten, maar ik heb helaas geen reactie gekregen na mijn sollicitatie. Toen ik via een alternatief kanaal probeerde om alsnog feedback te krijgen, stuurde een manager me een e-mail met een zeer standaard ogend antwoord.

1. Dubbele ontkenning. Beter: “Heb je wel eens last van je buren? Ja/nee” 2. “jaar” is heel lang. Je kan beter vragen week of maand (valt te zien of het iets is dat mensen vaak doen of niet) 3. Percentage is moeilijk te berekenen, en ‘uitgaan’: wat bedoelen ze hiermee? 4. Je kan de taken opdelen. Maar het probleem is vooral dat de antwoorden door elkaar staan: het had anders moeten staan, nl. eerst ‘ik doe veel meer’ dan ‘ik doe iets meer’ dan ‘ik doe even veel’, etc. Dit is eigenlijk een aanpassing van de Likert-schaal. 5. Taalgebruik aanpassen aan doelgroep: senioren snappen ‘vet cool’ niet. Bovendien het woordje ‘ook’ is een manipulatie, het vraagt een bevestiging.

The process was really fast and I received immediate feedback. The recruitment process consisted of three interviews: an interview with a recruiter, technical interview and finally a team fit session