Telefonischer Kontakt zur Einführung mit Erklärung zu Prozess, Gehalts-/Benefitsalternativen und viele Infos über das Unternehmen. Dann 2 persönliche Interviews mit dem Geschäftsführer und einem Executive-Mentor, wo im wesentlichen versucht wurde herauszufinden, ob meine Vorstellungen zum Unternehmen passen.
