O processo foi bem diferenciado, realizado pelos próprios estagiários que trabalham na empresa, sendo composto por 5 etapas, sendo as 2 últimas presenciais (dinâmica em grupo e entrevista pessoal). Todo o processo foi realizado de forma descontraída, com pedidos de envio de currículo feito no excel, uso de memes pelos recrutadores, pedido de envio de vídeo como apresentação pessoal. A dinâmica consistiu de um case que buscava a montagem de uma empresa fictícia com proposta de solução para uma problema atual da CPI. Quanto as entrevista, foram realizadas por 2 estagiários da CPI. Em todos os momentos eles buscaram deixar os candidatos confortáveis para que pudessem ter um melhor desempenho durante o processo.