Questions d'entretien chez Baldwin Partners

Premier entretien avec le chargé d'affaires, puis 2nd entretien avec le DG. Questions classiques lors du premier entretien (présentation du parcours, de Baldwin, etc). Deuxième entretien davantage porté sur la culture de l'entreprise Baldwin Partners.

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : - 1 entretien avec le manager (physique ou visio) - 1 entretien avec le directeur (physique) -1 entretien pour signer le contrat Bonne réactivité des managers qui proposent rapidement des missions aux consultants

Entretient avec les personnes concernées Chez Baldwin, puis entretient directement chez le client avec un manager Baldwin. Permet d'avoir un support physique et un soutient pour se sentir plus confiant.

Entretien téléphonique avec le manager puis entretien téléphonique avec Mr Chevrier. Le premier entretien était classique avec une présentation de la société et une présentation de ma carrière. Le deuxième était focalisé sur mes compétences et mon attrait de la société Baldwin. En attente d'une proposition d'embauche.

1 entretien téléphonique, 2 entretiens en personne et une rencontre avec un client. Les entretiens n'ont pas été "confortables" et les recruteurs voulaient vraiment savoir qui ils embauchaient. On est évidemment très loin du "on coule le candidat et on voit s'il réussit à remonter à la surface et à surnager".

Il y a eu 3 entretiens, 1er entretien de présentation + simulation commerciale 2eme entretien sur présentation objectifs et business plan à préparer au préalable 3eme entretien sur compétences techniques

Le process s'est déroulé en 4 étapes avec un test en ligne de culture générale. J'ai eu un controle de références et on m'a demandé pourquoi je serai un meilleur ambassadeur Baldwin que quelqu'un d'autre ?