For hiring usually used 5 steps of intervew: CV, call, interview with HR, assesment center, interview with functional manager/ Head of function. Sometimes semms that there are no logic in selecting people. Meanwhile, most hired people are very potential.

Primo contatto telefonico tramite agenzia esterna e poi colloquio con line manager. Se il processo continua bisogna affrontare una prova per testare il livello di utilizzo di Excel. Durante il colloquio chiedono le proprie esperienze per valutare hard e soft skills, domande per testare la conoscenza del dark market e domande in inglese per testare il livello di lingua