Un entretien RH et un autre avec un opérationnel plutôt classiques. Puis un "cas pratique" à faire chez soi, des questions sur une problématique produit. Le résultat attendu est sensé être synthétique "en 2h" mais apparemment on attend de vous que vous y passiez au moins le triple pour que cela convienne à leurs "standards". Après tout pourquoi ne pas commencer à travailler pour eux gratuitement ? Si vous aimez utiliser chatGPT pour vous pondre des romans à votre place, vous allez donc être ravis. Puis entretien de cas pratique antipathique à souhait, un interlocuteur muet et l'autre qui sera très déçu si votre personnalité n'entre pas dans son moule. Ne vous attendez pas non plus à être questionné sur le poste et ses enjeux, l'essentiel est dans la personnalité, rien de plus subjectif n'est ce pas ? Pour couronner le tout retour des RH qui bullet point vos défauts comme une simple marchandise déshumanisée. Au top !

Processus d'entretien décevant J'avais postulé chez Alma il y a quelques années. La RH avait programmé un entretien, mais ne s'est tout simplement pas présentée le jour J. J'ai ensuite découvert sur LinkedIn qu'elle avait déjà quitté l'entreprise avant la date prévue, et que personne n'avait pris le relais sur ses dossiers en cours. Quelques mois plus tard, j'ai été de nouveau contacté pour le même poste. J'ai consacré plus de 6 heures à la préparation d'un business case. Dix minutes avant l'entretien de présentation, j'ai reçu un m'informant qu'ils avaient recruté un autre candidat, plus avancé dans le processus. Ces événements datent, mais je partage aujourd'hui cette expérience car un recruteur d'Alma vient de me contacter à nouveau sur LinkedIn pour me proposer de nouveaux entretiens comme si de rien n'était.