Comparer Vodafone à Uni Systems BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Vodafone et chez Uni Systems grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Vodafone ou Uni Systems. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Vodafone

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Uni Systems

Évaluations d'employés

  • Vodafone a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Uni Systems a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 9061 avis)
Les employés Vodafone ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Uni Systems.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 38 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Les employés Vodafone ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Uni Systems.
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés Vodafone ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Uni Systems.
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Nick Read PDG Vodafone
92%
92%Nick Read
Les employés Vodafone ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Uni Systems.
Approbation du PDG
Ioannis Loumakis PDG Uni Systems
86%
86%Ioannis Loumakis
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
78%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
65%
Perspective commerciale positive
81%
Les employés Uni Systems ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Vodafone.

Salaires

Vodafone a 4 salaires soumis de plus que Uni Systems.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Global IP Specialist1 salaires
€ 7.552/mois
Property Coordinator1 salaires
€ 52.931/an
carrossier1 salaires
€ 18/h
Salaires pour des emplois similaires
Junior Accountant1 salaires
€ 2.335/mois

Ce que les employés en disent

  • « Good working environment » est l'avantage le plus mentionné chez Vodafone.
  • « Career path » est l'inconvénient le plus mentionné chez Vodafone.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Career path »(sur 86 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Vodafone à moins d'un an

Avantages

atmosphère, esprit d'équipe, diversité du travail

Inconvénients

. . . . .

Employé actuel - Ingénieur Logiciel

Je travaille chez Uni Systems à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Bon paquet de paiement. Des procédures d'entreprise bien planifiées Approche amicale

Inconvénients

Mauvais PDG Le PDG et les superviseurs ne souhaitant pas travailler, vous devez également faire leur travail. favoritisme et mise en valeur de quelques personnes spécifiques au sein d'une grande... entreprise.

Conseils à la direction

Essayez de travailler parfois Continuez à apprendre Soyez informé de vos propres projets, ce n'est pas un crime.

Offres d'emploi