Comparer GlaxoSmithKline à Dr. Reddy's BÊTA

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Dr. Reddy's

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 4655 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 660 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Emma Walmsley  PDG GlaxoSmithKline
85%
85%Emma Walmsley
Approbation du PDG
G. V. Prasad PDG Dr. Reddy's
95%
95%G. V. Prasad
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
77%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
57%
Perspective commerciale positive
71%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Manager10 salaires
€ 91.817/an
technicien de production7 salaires
€ 3.045/mois
Project Manager5 salaires
€ 5.197/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez GlaxoSmithKline à temps plein moins d'un an

Avantages

Qualité des formations, esprit d’équipe, bonne ambiance entre collègues, environnement de travail agréable , salaire très compétitif

Inconvénients

Engagement en CDI très difficile

Ancien employé - Ingénieur Stagiaire

J'ai travaillé chez Dr. Reddy's à temps plein moins d'un an

Avantages

De nombreuses responsabilités sont données aux stagiaires permettant ainsi de progresser rapidement et de découvrir de nombreuses techniques.

Inconvénients

les méthodes de travail changent trop régulièrement provocant ainsi un manque d'efficacité des différentes équipes. Il y a un manque de stabilité.

Conseils à la direction

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Offres d'emploi