Comparer FactSet à S&P Global Market Intelligence BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez FactSet et chez S&P Global Market Intelligence grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez FactSet ou S&P Global Market Intelligence. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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FactSet

Évaluations d'employés

  • FactSet a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Note générale, Opportunités de carrière et Recommandent à un ami (%).
  • S&P Global Market Intelligence a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Rémunération et avantages, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 3 domaines : Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante et Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1726 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1402 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Phil Snow PDG FactSet
83%
83%Phil Snow
Approbation du PDG
Martina Cheung PDG S&P Global Market Intelligence
88%
88%Martina Cheung
Les employés S&P Global Market Intelligence ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés FactSet.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés FactSet ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés S&P Global Market Intelligence.
Recommandent à un ami (%)
73%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
63%
Perspective commerciale positive
69%
Les employés S&P Global Market Intelligence ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés FactSet.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • FactSet a 61 avis de plus que S&P Global Market Intelligence qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Career growth » est l'inconvénient le plus mentionné chez FactSet.
  • « No growth » est l'inconvénient le plus mentionné chez S&P Global Market Intelligence.
Avantages
Avantages
« Free lunch »(sur 208 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« No growth »(sur 59 avis)
« Snl »(sur 42 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Senior Consultant

Je travaille chez FactSet à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Une belle équipe, très soudée. Des missions variées et enrichissantes, proposant une belle exposition aux divers client et beaucoup d'autonomie.

Inconvénients

La difficulté à maintenir l'esprit d'origine, dynamique et flexible au sein d'une entreprise plus mûre.

Ancien employé - Account Manager

J'ai travaillé chez S&P Global Market Intelligence à temps plein plus d'un an

Avantages

Solide formation sur l'ensemble de l'information financière (Crédit et plusieurs autres classes d'actifs). Solutions & produits de qualité intéressants à vendre pour la plupart, très bonne école pour... la vente, la négociation et la relation client à haut niveau. Nombreux business trips chez les clients. Culture d'entreprise américaine, très dynamique. Salaires fixes corrects. Equipes très sympathiques et plutôt soudées.

Inconvénients

Les commissions sont mal réparties. Sous prétexte que le Sales porte la responsabilité d'un objectif de vente, il gagne environ 20 fois plus à la signature d'un contrat que l'Account Manager qui a... travaillé sur toutes les phases du deal. Les jeux de politique interne à l'entreprise déconcentrent les employés.

Conseils à la direction

Mieux répartir la rémunération entre les Sales et les Account Manager pour ne pas créer de frustration.

Offres d'emploi

FactSet a récemment posté 181 emplois de plus que S&P Global Market Intelligence.