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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 1645 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 149 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
4,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Phil Snow PDG FactSet
83%
83%Phil Snow
Approbation du PDG
Terry Ragon PDG InterSystems
99%
99%Terry Ragon
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
76%
Recommandent à un ami (%)
88%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Perspective commerciale positive
95%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Free lunch »(sur 203 avis)
Avantages
« Great place »(sur 10 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Dress code »(sur 10 avis)
« No one »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Senior Consultant

Je travaille chez FactSet à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Une belle équipe, très soudée. Des missions variées et enrichissantes, proposant une belle exposition aux divers client et beaucoup d'autonomie.

Inconvénients

La difficulté à maintenir l'esprit d'origine, dynamique et flexible au sein d'une entreprise plus mûre.

Ancien employé - Ingénieur Commercial

J'ai travaillé chez InterSystems à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Entreprise internationale, des collègues intéressants qui travaillent avec les dernières technologies, de très bons produits, des défis d'ordre technique

Inconvénients

Différents modes de gestion dans les bureaux locaux peuvent source de compétition entre les services pour l'embauche de personnel interne

Conseils à la direction

Au début, la structure managériale était très légère, mais elle devient de plus en plus lourde. InterSystems doit veiller à ce que cela ne se transforme pas en une lourde bureaucratie

Offres d'emploi