Comparer Burson-Marsteller à Grayling BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Burson-Marsteller et chez Grayling grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Burson-Marsteller ou Grayling. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Burson-Marsteller

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Grayling

Évaluations d'employés

  • Grayling a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 319 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 136 avis)
Les employés Grayling ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Grayling ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Grayling ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés Grayling ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,7
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Grayling ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,9
Culture et valeurs
4,0
Les employés Grayling ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Donald A. Baer PDG Burson-Marsteller
48%
48%Donald A. Baer
Approbation du PDG
Loretta Ahmed, Sarah Scholefield, and Jan Simunek PDG Grayling
90%
90%Loretta Ahmed, Sarah Scholefield, and Jan Simunek
Les employés Grayling ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
52%
Recommandent à un ami (%)
66%
Les employés Grayling ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
34%
Perspective commerciale positive
65%
Les employés Grayling ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés Burson-Marsteller.

Salaires

Burson-Marsteller a 9 salaires soumis de plus que Grayling.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Intern2 salaires
€ 1.003/mois
Manager1 salaires
€ 67.668/an
IT Manager1 salaires
€ 79.159/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Consultant1 salaires
€ 2.036/mois
Account Executive1 salaires
€ 840/mois

Ce que les employés en disent

  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Burson-Marsteller.
  • « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez Grayling.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Burson-Marsteller.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Grayling.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 22 avis)
Inconvénients
« Pr »(sur 9 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stage Consultant Junior

J'ai travaillé chez Burson-Marsteller à moins d'un an

Avantages

Bonnes équipes, clients intéressants - beaucoup de managers pédagogues

Inconvénients

Peu de mobilité interne, peu d'opportunité de proactivité pour les stagiaires, beaucoup de mise à l'écart des stagiaires et peu de cohésion d'entreprise en général.

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Grayling à temps plein

Avantages

Consultation internationale possédant des décennies d'expérience solide et un catalogue de campagnes réussies.

Inconvénients

Les bénéfices sont principalement absorbés par les besoins de rendement des actionnaires.

Offres d'emploi