Comparer Bharti Airtel à Tata Teleservices BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Bharti Airtel et chez Tata Teleservices grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Bharti Airtel ou Tata Teleservices. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Bharti Airtel company icon

Bharti Airtel

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Tata Teleservices

Évaluations d'employés

  • Bharti Airtel a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Opportunités de carrière, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Tata Teleservices a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 2005 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 504 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Tata Teleservices ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Bharti Airtel.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,9
Les employés Tata Teleservices ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Bharti Airtel.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Sunil Bharti Mittal PDG Bharti Airtel
94%
94%Sunil Bharti Mittal
Les employés Bharti Airtel ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 21%, par rapport à celle des employés Tata Teleservices.
Approbation du PDG
Srinath Narasimhan PDG Tata Teleservices
73%
73%Srinath Narasimhan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés Bharti Airtel ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Tata Teleservices.
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Les employés Bharti Airtel ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Tata Teleservices.
Perspective commerciale positive
37%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Bharti Airtel a 72 avis de plus que Tata Teleservices qui mentionnent « Work culture » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Bharti Airtel.
  • « No growth » est l'inconvénient le plus mentionné chez Tata Teleservices.
Avantages
Avantages
« Work culture »(sur 108 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« No growth »(sur 13 avis)
Avis en vedette

Ancien intérimaire - Marketer

J'ai travaillé chez Bharti Airtel à plus d'un an

Avantages

j’ai beaucoup appris et surtout gagner de l’argent

Inconvénients

Il faut juste beaucoup parler en plus il faut avoir du courage

Conseils à la direction

Je conseil ce travail pour tout ceux qui veulent gagner de l’argent c’est vraiment agréable

Ancien employé - Représentant du service à la clientèle

J'ai travaillé chez Tata Teleservices à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Un bon endroit pour travailler et une excellente culture de travail

Inconvénients

Pas d'inconvénients, mais l'entreprise a fusionné avec une autre entreprise

Offres d'emploi