Comparer American Airlines à Texas Instruments BÊTA

Comparez Texas Instruments avec American Airlines : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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American Airlines

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Texas Instruments

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 2769 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 2429 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
4,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Doug Parker PDG American Airlines
55%
55%Doug Parker
Approbation du PDG
Rich Templeton PDG Texas Instruments
91%
91%Rich Templeton
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
70%
Recommandent à un ami (%)
80%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
51%
Perspective commerciale positive
71%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 79 avis)
« Passengers »(sur 53 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Agent escale commercial

J'ai travaillé chez American Airlines à temps plein moins d'un an

Avantages

La culture d’entreprise Les formations

Inconvénients

Très bas salaire malheureusement qui a fait que j’ai dû stopper

Conseils à la direction

A l’arrivée des nouveaux, permettre une petite période de doublon avec un agent confirmé.

Employé actuel - Directeur commercial

Je travaille chez Texas Instruments à temps plein

Avantages

Entreprise solide avec une stratégie à long terme réfléchie et une volonté constante d'amélioration dans tous les aspects de l'organisation

Inconvénients

La pression élevée et l'accent mis sur le profit signifient que certains départements (internes) n'ont pas la bande passante et les ressources nécessaires pour répondre aux attentes

Offres d'emploi