Que fait un HR Generalist ?

Les cadres ressources humaines gèrent les opérations quotidiennes du bureau des ressources humaines et de l'administration des politiques, programmes, protocoles et procédures des ressources humaines. Ils recrutent et gèrent les logistiques de personnel et travaillent à l'aide de techniques organisationnelles et de planification de l'espace. Ils sont responsables de contribuer à la gestion des performances et à l'amélioration des systèmes lorsque nécessaire.

Les cadres ressources humaines travaillent à garantir la conformité avec les réglementations et à la mise à jour régulière des rapports ; ils sont chargés de l'orientation et du développement des employés, et de l'implémentation des programmes de formation et des initiatives relatives aux nouveaux employés. Ils travaillent dans le champ du développement de politique et de la documentation, et assistent dans la gestion des relations entre les employés et les employeurs. Ils élaborent et supervisent des pratiques et objectifs de ressources humaines fournissant une culture de haute performance orientée sur l'employé, et conseillent la direction de l'entreprise sur les problèmes relatifs aux ressources humaines. Les cadres ressources humaines doivent disposer d'une licence minimum en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel. Certains postes nécessitent une formation spécialisée en droit du recrutement, en indemnisation ou autre domaine associé.

Équilibre travail/vie privée
3,4 ★
Échelle salariale--
Opportunité de carrière
3,4 ★
Expérience moy.5 à 7 ans

Salaires d'un HR Generalist

Salaire de base moyen

3 616 € /mois
Similaire à la moyenne nationale
Prime non incluse
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3 k €
Moyenne : 4 k €
6 k €
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Salaire estimé selon Glassdoor

Évolution de carrière d'un HR Generalist

Découvrez comment devenir HR Generalist, les compétences et les études nécessaires pour réussir, et le niveau de rémunération auquel vous attendre à chaque étape de votre carrière.

L2
généraliste rh (H/F)
66 011 €/an
L3
généraliste rh (H/F) senior
Aucun rapport sur les salaires
L4
généraliste rh (H/F) iv
Aucun rapport sur les salaires
L2

Moyenne d'années d'expérience

0 - 1
2 %
2 - 4
36 %
5 - 7
45 %
8+
17 %
Hors années d'études et/ou de formation
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Entretiens d'embauche pour HR Generalist

Foire aux questions sur les rôles et responsabilités d'un HR Generalist

En tant que HR Generalist, les plus grandes compétences dont vous aurez besoin pour faire votre travail et réussir votre carrière sont PHR, Microsoft Office Suite, Souci du détail et Intégration.

Les professions les plus similaires à un HR Generalist sont :
  • responsable des ressources humaines (H/F)
  • consultant rh (H/F)

Carrières connexes

responsable des ressources humaines (H/F)
86 437 €
25 % de recoupement des compétences
consultant rh (H/F)
54 655 €
25 % de recoupement des compétences

Emplois de HR Generalist