Que fait un RH Généraliste ?

Les cadres ressources humaines gèrent les opérations quotidiennes du bureau des ressources humaines et de l'administration des politiques, programmes, protocoles et procédures des ressources humaines. Ils recrutent et gèrent les logistiques de personnel et travaillent à l'aide de techniques organisationnelles et de planification de l'espace. Ils sont responsables de contribuer à la gestion des performances et à l'amélioration des systèmes lorsque nécessaire.

Les cadres ressources humaines travaillent à garantir la conformité avec les réglementations et à la mise à jour régulière des rapports ; ils sont chargés de l'orientation et du développement des employés, et de l'implémentation des programmes de formation et des initiatives relatives aux nouveaux employés. Ils travaillent dans le champ du développement de politique et de la documentation, et assistent dans la gestion des relations entre les employés et les employeurs. Ils élaborent et supervisent des pratiques et objectifs de ressources humaines fournissant une culture de haute performance orientée sur l'employé, et conseillent la direction de l'entreprise sur les problèmes relatifs aux ressources humaines. Les cadres ressources humaines doivent disposer d'une licence minimum en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel. Certains postes nécessitent une formation spécialisée en droit du recrutement, en indemnisation ou autre domaine associé.