Weber Shandwick- Everyones experience is different | Glassdoor.be
  1. Utile (1)

    « Everyones experience is different »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Senior Account Executive à New York, NY
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Weber Shandwick à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Great people, good PTO policy, great company reputation

    Inconvénients

    Your path can be determined by your manager which can either be great or ruin your career there

    Conseils à la direction

    groom your junior staff vs investing all your time into a few select mid and senior level staff

    Weber Shandwick2019-08-23
  1. « PR and PA intern »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Stagiaire actuel - PR Intern à New York, NY
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Weber Shandwick à depuis moins d'un an

    Avantages

    Great team, great work and interesting clients

    Inconvénients

    Peu de transport pour accès aux bureaux

    Weber Shandwick2019-09-10
  2. « Une agence en déperdition »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Weber Shandwick à temps plein

    Avantages

    Pas sûr qu'il y ait encore des avantages à travailler chez Weber Shandwick

    Inconvénients

    Lorsque je suis arrivé chez Weber Shandwick l'agence rayonnait sur des problématiques transverses et intégrait des compétences et expertises de pointe via de nombreux talents qualifiés et reconnus. Depuis plus d'un an maintenant l'agence s'est beaucoup transformée et notamment suite au changement de Management à sa tête qui a bousculé les orientations et le positionnement d'une agence de prestige internationale.... Un Management obsédé par les chiffres, totalement déconnecté de la réalité et désintéressé du travail opérationnel de ses équipes. Un Management qui se dit "bienveillant" mais qui n'a, me semble-t-il, jamais lu la définition du terme. Une communication rompue entre les salariés eux-mêmes et la direction (paradoxal pour une agence de communication), ce qui donne des équipes surchargées, des clients dévalorisés, des effectifs démotivés (pour la partie visible de l'iceberg).

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Ouvrir le dictionnaire sur la lettre B pour "bienveillance" et communiquer avec ses équipes opérationnelles qui, rappelons le, restent le ciment du bon fonctionnement d'une agence.

    Weber Shandwick2019-07-30

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