1. Utile (2)

    « Disorganised and corrupt »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Software Engineer à Colchester, Angleterre
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Je travaille chez Innovate UK à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Home based-so some flexibility

    Inconvénients

    How long have you got...! Promoting incapable people to authority positions. The rot starts from the top-turf out the corrupt rubbish at the top and weeding out the lazy so and so’s will follow-paving the way for a more productive business.

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    Innovate UK2018-05-31
  1. « Good Place to Work »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Management Accountant à Swindon, Wiltshire, South West England, Angleterre
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Innovate UK à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    Friendly and supportive organisation with good training opportunities, lots of opportunities to develop and progress, great managers.

    Inconvénients

    As with any public sector organisation, decision making and change can be slow.

    Innovate UK2020-04-14
  2. « Not as good as it should be »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Regional Manager à Swindon, Wiltshire, South West England, Angleterre
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez Innovate UK à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Pay and conditions, work life balance, variey

    Inconvénients

    Its more like a government department than a business. No connection between activity and mission (no numerical KPIs so how do you know if you're doing a good job?) Management is cliquey, senior management even more so, and so promotion is based on relationships not merit.

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    Innovate UK2020-03-15

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