GlaxoSmithKline- Good company culture | Glassdoor.be
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« Good company culture »

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  • Équilibre travail/vie privée
  • Culture et valeurs
  • Opportunités de carrière
  • Rémunération et avantages
  • Dirigeants
Employé actuel - Employé anonyme
Employé actuel - Employé anonyme
Recommande
Point de vue positif
Approuve le PDG

Je travaille chez GlaxoSmithKline à plein temps

Avantages

Good solid FTSE100 company with a values based culture. Corp HQ with a good range of facilities from gym to restaurant

Inconvénients

Pharma heritage can lead to slow decision making. It is a company where employees stay for their careers

Conseils à la direction

Take calculated risks in areas where it is appropriate. Think about talent attraction and retention

Autres avis d'entreprise pour GlaxoSmithKline

  1. Utile (1)

    « Org structure is always changing »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Coordination - Bangalore (Inde)
    Employé actuel - Coordination - Bangalore (Inde)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez GlaxoSmithKline à plein temps

    Avantages

    Brand image is good. Global company.

    Inconvénients

    Decision making is slow, complex ways of working, too much documentation

    Conseils à la direction

    Automate ways of working and increase efficiency.


  2. « Conservative, Political and Bureaucratic »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Petaling Jaya (Malaisie)
    Employé actuel - Employé anonyme - Petaling Jaya (Malaisie)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    It's a good place to work as people are generally friendly and helpful.

    Inconvénients

    Lack of career progression unless you're one of the "select few" or from Grad programmes or SuperStar employee. The company tends to look after their own first, creating roles for people to keep them rather than roles that are really required. It is one of the few MNCs that I have worked with that had more Directors than employees......many Directors that have the title but no direct reporting lines......it's waste of $$$$$

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