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Avis sur White & Case

Dernière mise à jour : 22 décembre 2017
129 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,7
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
White & Case Chairman Hugh Verrier
Hugh Verrier
65 Évaluations

129 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Très beau cabinet »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - assistante juridique - Paris (France)
    Employé actuel - assistante juridique - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez White & Case à plein temps

    Avantages

    Super ambiance, beaux locaux, cabinet avec une belle réputation et de belles valeurs

    Inconvénients

    Peu de possibilité d'évolution, peu de travail pour des assistantes qui s'ennuient


  2. « Bonne experience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Salaire negociable, tres belle culture de cabinet et travail interessant.

    Inconvénients

    Travail cyclique donc pas forcement facile de pouvoir prevoir des acitvites.


  3. « avoid this firm »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Associate - Paris (France)
    Ancien employé - Associate - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    interesting cases and clients
    good salary

    Inconvénients

    incompetent people
    no respect for individuals
    arbitrary layoffs

    Conseils à la direction

    hire some managers !


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  5. « Rather positive »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Associate Attorney - Bruxelles
    Ancien employé - Associate Attorney - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez White & Case en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Good atmosphere, very international work

    Inconvénients

    Less competitive salaries than other law firms in Brussels; work-life balance depends on partner you work for

    Conseils à la direction

    Increase salaries and/or decrease working hours


  6. « Associate »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Associate
    Employé actuel - Associate

    Je travaille chez White & Case à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Good experience and great atmosphere.

    Inconvénients

    Exhausting load work and high expectations.


  7. « Horrible Management; You will not feel valued »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Practice Assistant - New York, NY (États-Unis)
    Ancien employé - Practice Assistant - New York, NY (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez White & Case en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    The benefits package esp medical. There are some groups that are great to work with.

    Inconvénients

    There is no growth in the secretarial department. At one point there were opportunities but they were given to the "favorites". Management does not treat you well, unless you are a favorite. Management doesn't know who is a valued employee and who isn't. They also don't have a clue as to who does what on a day to day basis. They also don't know their own policies. One day, you will be told one thing and the next something different. If there is an issue, don't brother going to the direct manager. Go above and keep going until it's fixed. The moral of firm is down. Has been for years now. No year end bonus. The "bonus" is what the attorneys give you. Some will give nothing!

    Conseils à la direction

    Take another look at who you have running departments. You are losing valuable employees due to being mistreated. Secretarial Management should have experience with sitting at a desk on a day to day basis. They should know who knows their job and who doesn't. Start showing your employees that they matter. Remember all of your employees are part of the team, not just the attorneys.


  8. « Business Services/Secretarial »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Practice Assistant - New York, NY (États-Unis)
    Employé actuel - Practice Assistant - New York, NY (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez White & Case à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Great place to work. LOVE the new space. Health benefits are awesome (medical/dental). Very flexible with PTO believe it or not. Exposed to and able to learn about the different law practices and areas, and not just focusing on the administrative side.

    Inconvénients

    Everything is great except for the secretarial Backup Team Lead/Senior Team Lead designations on each of the practice floors. Whoever thought up this idea instead of investing in and hiring a new secretarial supervisor made a big mistake because the team lead situation is causing friction between the secretaries. It was not a good idea to designate unqualified secretaries as "mini-supervisors".

    Conseils à la direction

    Work diligently and more effectively to eliminate the secretarial Team Lead situation. Instead, designate 1 secretarial coordinator on each floor, where they are in charge of delegating workflow, and they are the key person to go to for resourceful information. Don't tie in the "mini-supervisor" roles, because it is causing many issues to the point where it doesn't feel like a team environment. Instead, it feels like we are divided. Implement a new management system for the secretaries where the "supervisor" responsibilities are taken away from them (for example, scheduling PTO, etc.), and given to a new & qualified supervisor that oversees the operations of the secretarial environment and assignments. We already have a manager who manages the department; we just need a supervisor who supervises us. Make sure that the supervisor is qualified for the job. If done this way, the friction would lessen between the secretaries, it would be more of a team-oriented environment, and the management system would not appear so mixed up or confusing. Designating unqualified secretaries to be "supervisors" KILLS the team-oriented feel of the environment. Create more balance by hiring a secretarial supervisor.


  9. « Assistant Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez White & Case en Contrat Permanent

    Avantages

    Stimulating professional environment with comprehensive benefits package

    Inconvénients

    Depending on given project demands, work-life balance can be challenging

    Conseils à la direction

    Look at the big picture before pinching pennies now to spend more later


  10. « Collaborative work environment »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Litigation Associate - New York, NY (États-Unis)
    Employé actuel - Litigation Associate - New York, NY (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez White & Case à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    People are kind and personable; collaborative, team-oriented community

    Inconvénients

    Long hours, like all big-law positions


  11. « Legal Assistant »

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    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez White & Case à plein temps

    Avantages

    -Great overtime pay.
    -Lots of opportunity to work with experienced attorneys.

    Inconvénients

    Long hours and possibility to work weekends.


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