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Avis sur Victaulic

Dernière mise à jour : 21 novembre 2017
79 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,3
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
John F. Malloy
42 Évaluations

79 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Management improvement needed »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Victaulic en Contrat Permanent

    Avantages

    - salary is acceptable, however challenge your manager
    - great product, best in the market
    - not on stock market

    Inconvénients

    - bad management, lack of respect and trust

    Conseils à la direction

    - great values, but senior management has to respect their own rules
    - lack of communication


  2. « Victaulic »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Victaulic à plein temps

    Avantages

    The company treats the employees very well.

    Inconvénients

    The advancement opportunities are limited.


  3. « Lack of career development »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Sales Representative
    Employé actuel - Sales Representative
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Victaulic à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Company car, flexible work schedule, ok base salary, interesting work, work from home, decent support from
    Inside sales, national network

    Inconvénients

    There is Ambiguous career development, poor work life balance, misguided incentive packages, and unrealistic priority product bonuses. Management is out of touch.

    Conseils à la direction

    A transparent promotion process needs to be implemented. The bonus structure needs to be reworked to properly motivate sales force. The current goals are not reflective of what is possible in different geographies.


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  5. « Definitely recommended »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    Great company. All me fellow workers are very nice. Very friendly culture

    Inconvénients

    I do not see any cons when I work there.


  6. « Territory Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Victaulic en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Great Products, and training. Benefits are top notch.

    Inconvénients

    Corporate staff disconnected from field realities.

    Conseils à la direction

    Get better


  7. « Engineering »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Product Manager - Easton, PA (États-Unis)
    Employé actuel - Product Manager - Easton, PA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Victaulic à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Strong desire to drive growth, Company invests heavily in new product development, and training for all employees, all they have to do is act

    Inconvénients

    advancement is generally based on past relationships rather than performance

    Conseils à la direction

    Continue to improve cross functional accountability


  8. « Worker »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Victaulic à temps partiel (Moins d'un an)

    Avantages

    The employees are very nice.
    Depending on your manager, you'd have a lot of project choices.
    Some of the managers are friendly.

    Inconvénients

    Doesn't pay that much. I believe they make a lot of money but wouldn't pay enough to their workers. They are always focused on manufacturing pipe couplings which means you'd be doing one thing the whole time.

    Conseils à la direction

    They should pay their workers well. There should be diversity in the products they make.


  9. « Victaulic »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Easton, PA (États-Unis)
    Employé actuel - Employé anonyme - Easton, PA (États-Unis)
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Victaulic à plein temps

    Avantages

    Good work-life balance. Lots of good people. Good 401K.

    Inconvénients

    No work from home policy for most employees even in severe weather conditions. No clear direction in new product development. It's a race to "just get something out this year" and then triple the time is spent cleaning it up later. Actual results and recognition do not align. There are obvious favorites and obvious scapegoats.

    Conseils à la direction

    Start holding people accountable. Experience and results should be regarded higher than "polish"


  10. Utile (2)

    « Not What It Used To Be »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Victaulic à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Quality product, good reputation, not quick to let people go

    Inconvénients

    upper management lacks sophistication, lack of clearly defined career paths, extreme lack of visibility into sales numbers, slap on the back good old boy culture among VPs, consistently changing focus, little flexibility for sales people to make decisions in their own territory

    Conseils à la direction

    Changes are needed at the top. The CEO is a very intelligent man but he remains loyal to his VPs because the company continues to make money. More sophisticated VPs could yield even bigger profits. This company desperately needs an outside consultant to evaluate senior management and the corporate structure


  11. Utile (3)

    « Drain the Victaulic Swamp! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Territory Sales
    Employé actuel - Territory Sales
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Victaulic à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Best in class products, Innovation, & excellent resources.
    Training and Selling Skills exceptional
    Manufacturing and channels of commerce are excellent

    Inconvénients

    Salaries are below average, work hours and expectations ridiculous. Constant beat down from Managers and VPs while they live by different rules and obviously incentives.
    Incentive Program is brutal, Bonus Pay is 2/10th of 1% on 1st 80% of sales. In other words, that number is practically zero $. Trimester bonuses are less than someone can make over a weekend at a second job which many sales have 2nd jobs to help supplement their income. Turnover is rampant and most sales are waiting and looking for better offers and other careers. This is not a culture that warrants a long term career.

    Conseils à la direction

    Put yourself in sales shoes to truly understand frustrations, revisit the incentive program or there will continue to be constant turn over for better opportunities without the belittling from Top Down.


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