Avis de Senior Software Engineer chez Uni Systems

Mis à jour le 3 sept. 2018

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3 avis trouvés sur 42

3,0
2%
Recommandent à un ami
98%
Approuvent le PDG
Uni Systems Chairman of the BoD and  Managing Director Ioannis Loumakis (no image)
Ioannis Loumakis
4 évaluations

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  1. 4,0
    Employé actuel, moins d'un an

    Dans l'ensemble, très bon lieu de travail qui respecte les employés. Bonne rémunération générale.

    19 avr. 2018 - Ingénieur logiciel senior Services professionnels à Athènes
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    1) Respect mutuel. 2) Des projets ambitieux qui exigent de la R&D. 3) Stabilité du travail et bonne rémunération. 4) Pas de discrimination envers les personnes âgées, l'entreprise suit une direction opposée positive contraire à ce qui se fait actuellement couramment sur le marché du travail en Grèce.

    Inconvénients

    1) Not many chances for career advancment. 2) Better organization and efficient business processes would help company to stand out. 3) You have to have a project always to charge your time. The problem here is when you have to R&D where you charge it as a personal training something that makes the employee seem inefficient whilst he/she is just finding the best solution for their customers.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Uni Systems

    Corporate Communications

    Cher critique, Merci d'avoir pris le temps d'évaluer UniSystems. Vos commentaires nous sont précieux et nous prendrons en considération vos points sur les méthodes PM ainsi que la feuille de temps. Veuillez garder à l'esprit que notre politique de portes ouvertes et les outils d'enquête internes sont conçus pour permettre la libre circulation des informations, par conséquent, nous vous recommandons vivement d'en profiter. Merci pour vos commentaires positifs, nous sommes heureux de vous accueillir dans notre équipe.

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  2. 2,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Si vous êtes compétents, n'allez pas chez Unisystems

    22 févr. 2018 - Ingénieur logiciel sénior à Athènes
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    * Salaire en temps et en heure ; bon salaire pour la Grèce. Ce n'est pas un atout par rapport aux entreprises en dehors de Grèce. * Certains bons projets européens, même si la façon dont Unisystems fonctionne sape les projets et quiconque qui essaie d'appliquer de bonnes techniques

    Inconvénients

    * Unisystems possède la culture immature, problématique et harceleuse grecque de copinage, de népotisme et de communisme. Tout le monde essaie d'éliminer les autres, mais joue au bon samaritain au point d'y croire. * La devise est « soyez dépendant, pas meilleur » * Diffament ceux dont ils sont jaloux : si vous semblez être plus compétents que les autres, tout le monde commence à commérer et à juger, comme les mauvais élèves en cours et dans les petits villages * Ils aiment juger les autres plutôt que de parler d'eux-mêmes * Aucune règle concernant le harcèlement. Quiconque peut harceler sans être contrarié * Comportements immatures, personnalités creuses, qui ne réalisent même pas ce qu'est une attitude professionnelle * Sûrs de leur ignorance : Ils ne savent vraiment pas ce qu'ils ne savent pas et ne laissent pas de place au doute qu'ils n'ont pas Les équipes se font insulter lorsqu'on leur demande de suivre les procédure. En tant que Grecs, ils travaillent dans un environnement qui privilégie le favoritisme et le copinage. * Les équipes ne connaissent pas les codes du professionnalismes - suivre les procédures, avoir un comportement professionnel, ne pas faire les choses pour soi et suivre un code vestimentaire Ils pensent qu'adopter un comportement professionnel consiste à parler de façon passive agressive et à contrôler les comportements. Le code vestimentaire est une notion abstraite que la plupart d'entre eux ne comprendra jamais. Comme dans toute la Grèce, ils confondent vêtements et richesse. Ils pensent que les riches portent des costumes et des cravates et les pauvres, des vêtements de sport. * Tout est désorganisé, des organigrammes aux plant, en passant par les emplacements des bureaux. Par exemple, les pièces et les bureaux ne disposent pas de signalétique ni de chiffres, il est donc compliqué de savoir où se trouvent ses interlocuteurs * Les équipes sont désorganisées. Il n'y a pas de structure d'équipe, c'est le népotisme à la grecque. Les gens qui ont auparavant travaillé en tant que directeurs ont été recrutés en tant que consultants et placés au niveau des employés, même lorsque leurs équipes avaient besoin de responsables et de cadres. La plupart d'entre eux sont partis. * L'application de réservation des réunions ne fonctionne pas correctement, la réservation des salles est donc un hasard. Exemples de comportement des employés : - Quelqu'un m'interpellait tous les jours « eh, gros », " eh gros lard », alors que nous n'étions pas amis et que je ne lui répondais pas. Il a continué de le faire pendant des semaines sans réaliser qu'il était embarrassant. - Un autre jour, j'ai trouvé la même personne en train de fouiller dans mes affaires - Un autre collègue a essayé de prendre du matériel de mon bureau, apparemment facturé à tout le monde, comme si c'était le sien. Dans de tels cas, c'est moi qui me faisait réprimander par le responsable « parce que c'était la solution la plus simple ». - Le support informatique de Unisystems m'a également reproché de leur faire des demandes, en disant « c'est pas de notre faute ». Ils n'enregistrent plus les plaintes et ne sont pas du tout un centre d'aide informatique comme dans les autres entreprises. - Les derniers jours avant mon départ, une femme qui avait réussi à ne pas me parler pendant un an a finalement décidé de le faire. Elle pensait que c'était une bonne idée de me critiquer avant que je parte. Elle a persisté à s'asseoir près de moi pendant mon déjeuner pour me demander pourquoi je partais, et à me poser des questions de plus en plus personnelles, en s'énervant. Elle a fini par se convaincre que je n'aimais pas l'entreprise. J'ai dû lui dire de partir puisqu'elle ne comprenait pas que je n'étais plus intéressé. Elle ne s'est jamais rendu compte qu'elle ne m'avait pas parlé pendant un an, qu'elle n'avait jamais essayé de nouer des relations avec moi. Son comportement cristallisait les raisons pour lesquelles tout le monde voudrait partir. Cette ignorance et ce déni sont des comportements typiques chez Unisystems. - Le responsable a dit aux autres que je partais dans le quart d'heure. Voici le niveau de confidentialité en général chez Unisystems. C'est tout un groupe de personnes qui s'est empressé de m'interroger pendant le déjeuner même si je leur ai répondu que ce n'était pas leur travail et que la plupart ne m'avait pas parlé pendant un an.

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    16 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Uni Systems

    Corporate Communications

    Cher critique, Nous aimerions vous remercier d'avoir pris le temps de votre emploi du temps chargé pour écrire cette critique intéressante et nous regrettons d'apprendre que vous avez vécu une expérience aussi inconfortable. Nos valeurs d'entreprise et notre culture de pluralisme, de professionnalisme et de positivisme nous permettent de prendre ces évaluations au sérieux et à cette fin, nous prenons cela comme une opportunité de réagir en conséquence. Notre présence sur le marché depuis plus de 50 ans nous a armés d'une expérience et d'une connaissance inégalées du paysage informatique et commercial, ce qui a conduit à l'expansion rapide de la société sur le marché international. Apparemment, cela a entraîné des besoins de recrutement importants, dans un processus qui dans quelques cas présentait plusieurs lacunes, même si notre service RH fait un grand effort pour être là pour chacun d'entre nous. L'autocritique est essentielle dans un environnement d'entreprise. Décidément, ce processus d'expansion est le résultat d'un travail acharné couplé au travail d'équipe et à l'expérience informatique spécialisée démontrée par nos professionnels de haut calibre qui gèrent des projets informatiques complexes et de haute technologie à travers l'Europe. Nous sommes honorés de faire partie de cette équipe, notre équipe UniQue. Nous adoptons la diversité et la communication ouverte et l'un de nos attributs d'entreprise est que les personnes de tous les niveaux de gestion sont facilement accessibles. Nous visons à faire avancer les choses et nous sommes ouverts à de nouvelles approches qui pourraient améliorer notre vie quotidienne au bureau. Et nous apprécions les critiques qui pourraient se traduire en actions. Après tout, nos 50 ans et plus sur le marché et le processus de transformation que nous avons traversé, d'une société informatique nationale à un acteur international, ne peuvent que prouver que les changements sont plus que bienvenus. Nos enquêtes annuelles de satisfaction et d'évaluation internes, ainsi que les retours de nos collaborateurs - y compris les commentaires de Glassdoor - sont notre guide pour une meilleure façon de travailler et nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour répondre aux attentes de nos collaborateurs. Nous apprécions vos conseils à la direction, nous sommes convaincus que notre direction en tiendra compte. Encore une fois, nous apprécions votre temps et nous vous souhaitons le meilleur pour vos projets futurs.

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  3. 1,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée

    3 sept. 2018 - Ingénieur logiciel sénior à Athènes
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    L’entreprise recrute des personnes intelligentes ; la majorité des employés sont jeunes, travailleurs, sociables et il y a donc une ambiance positive dans la routine de travail quotidienne.

    Inconvénients

    Le seul objectif est de travailler aussi longtemps qu’il le faut pour respecter une échéance. Vous travaillerez la nuit, le week-end sans salaire et si vous n’atteignez pas l’échéance impossible, vous vous ferez crier, maudire, etc. Les projets sont mal conçus et développés, et ne mettent pas l’accent sur la qualité. Si vous voyagez à l’étranger, surveillez votre bilan. La politique de l’entreprise est d’avoir une production bon marché, même si elle épuise ses employés.

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    11 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Uni Systems

    Corporate Communications

    Cher évaluateur, Nous tenons à vous remercier d'avoir pris le temps de rédiger cet avis, que nous saisissons comme une opportunité pour améliorer encore notre environnement de travail, un engagement constant de notre service RH. Comme vous le savez, notre croissance au cours des 10 dernières années qui va de pair avec notre expansion sur le marché international a abouti à un recrutement important et nous sommes fiers de travailler conjointement avec une équipe de professionnels talentueux et de haut calibre, qui sont capable de gérer des projets informatiques innovants et complexes à travers l'Europe. Ce processus de croissance et d'expansion peut parfois être difficile tandis que des lacunes peuvent apparaître en cours de route. Chez UniSystems, qui est une organisation basée sur des projets et orientée résultats, nous travaillons en étroite collaboration en équipe pour assurer l'épanouissement des employés, la réussite de nos projets et la satisfaction de nos clients, mais nous devons respecter les cadres, les délais et les responsabilités de nos projets. Notre département RH omniprésent est ouvert à de nouvelles approches visant à améliorer notre vie au travail au quotidien et accueille à cet effet les critiques constructives et surtout les suggestions fructueuses. Encore une fois, nous apprécions votre temps et nous vous souhaitons le meilleur pour vos projets futurs.

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