Avis sur Uni Systems

Avantages

Bon paquet de paiement. Des procédures d'entreprise bien planifiées Approche amicale

Inconvénients

Mauvais PDG Le PDG et les superviseurs ne souhaitant pas travailler, vous devez également faire leur travail. favoritisme et mise en valeur de quelques personnes spécifiques au sein d'une grande entreprise.

Avantages

Chers collègues Des projets très intéressants Le salaire est à un niveau satisfaisant pour les débutants La culture de l'entreprise et des RH est très bien développée.

Inconvénients

La gestion est mauvaise sans aucune orientation claire ou même de planification. La conduite de la gestion est toxique et comporte des plaintes dans certains dossiers et de microgestion. La direction ne donne aucunes directives et n'est pas au service de l'employé Des heures de travail longues et non rémunérées avec des difficultés à concilier le travail et la vie privée Aucune possibilité de promotion et le salaire reste le même, quelles que soient vos performances.

Avantages

L’entreprise recrute des personnes intelligentes ; la majorité des employés sont jeunes, travailleurs, sociables et il y a donc une ambiance positive dans la routine de travail quotidienne.

Inconvénients

Le seul objectif est de travailler aussi longtemps qu’il le faut pour respecter une échéance. Vous travaillerez la nuit, le week-end sans salaire et si vous n’atteignez pas l’échéance impossible, vous vous ferez crier, maudire, etc. Les projets sont mal conçus et développés, et ne mettent pas l’accent sur la qualité. Si vous voyagez à l’étranger, surveillez votre bilan. La politique de l’entreprise est d’avoir une production bon marché, même si elle épuise ses employés.

Avantages

1) Respect mutuel. 2) Des projets ambitieux qui exigent de la R&D. 3) Stabilité du travail et bonne rémunération. 4) Pas de discrimination envers les personnes âgées, l'entreprise suit une direction opposée positive contraire à ce qui se fait actuellement couramment sur le marché du travail en Grèce.

Inconvénients

1) Not many chances for career advancment. 2) Better organization and efficient business processes would help company to stand out. 3) You have to have a project always to charge your time. The problem here is when you have to R&D where you charge it as a personal training something that makes the employee seem inefficient whilst he/she is just finding the best solution for their customers.

Avantages

J'ai travaillé pendant plus de trois ans, mais pour des raisons personnelles, j'ai dû partir à l'étranger. Dans l'ensemble, ce fut une expérience formidable, que j'ai pleinement appréciée et que je recommande vivement. - Un environnement convivial, une politique de libre admission. - L'entreprise est en pleine expansion et il existe de nombreuses possibilités pour un expert S/W de travailler sur des projets internationaux de grande envergure. - Paiements ponctuels et base financière solide. - Possède un bon potentiel d'expansion. - Possibilités de formation et de certification. - Les ressources humaines sont serviables et aimables. - Pas de techniques de trahison et des collègues sympathiques.

Inconvénients

- Personne, si ce n'est que le cours d'expansion n'a besoin de politiques et de structures supplémentaires.

Avantages

- De superbes collègues avec un esprit d’équipe, toujours là pour vous aider. - Travaillez dur, mais améliore votre CV puisque vous avez la chance de travailler sur de grands projets informatiques (en Grèce et à l’étranger). - Le siège est bien situé, facile d’accès même avec les transports en commun. - Un bon environnement de travail, des employés sympathiques et très sociables.

Inconvénients

- De nombreux projets abordant diverses technologies - Difficile, souvent, d’éviter les heures supplémentaires. - De nombreuses politiques. - Parfois, il est difficile de changer de projet.

Avantages

* Salaire en temps et en heure ; bon salaire pour la Grèce. Ce n'est pas un atout par rapport aux entreprises en dehors de Grèce. * Certains bons projets européens, même si la façon dont Unisystems fonctionne sape les projets et quiconque qui essaie d'appliquer de bonnes techniques

Inconvénients

* Unisystems possède la culture immature, problématique et harceleuse grecque de copinage, de népotisme et de communisme. Tout le monde essaie d'éliminer les autres, mais joue au bon samaritain au point d'y croire. * La devise est « soyez dépendant, pas meilleur » * Diffament ceux dont ils sont jaloux : si vous semblez être plus compétents que les autres, tout le monde commence à commérer et à juger, comme les mauvais élèves en cours et dans les petits villages * Ils aiment juger les autres plutôt que de parler d'eux-mêmes * Aucune règle concernant le harcèlement. Quiconque peut harceler sans être contrarié * Comportements immatures, personnalités creuses, qui ne réalisent même pas ce qu'est une attitude professionnelle * Sûrs de leur ignorance : Ils ne savent vraiment pas ce qu'ils ne savent pas et ne laissent pas de place au doute qu'ils n'ont pas Les équipes se font insulter lorsqu'on leur demande de suivre les procédure. En tant que Grecs, ils travaillent dans un environnement qui privilégie le favoritisme et le copinage. * Les équipes ne connaissent pas les codes du professionnalismes - suivre les procédures, avoir un comportement professionnel, ne pas faire les choses pour soi et suivre un code vestimentaire Ils pensent qu'adopter un comportement professionnel consiste à parler de façon passive agressive et à contrôler les comportements. Le code vestimentaire est une notion abstraite que la plupart d'entre eux ne comprendra jamais. Comme dans toute la Grèce, ils confondent vêtements et richesse. Ils pensent que les riches portent des costumes et des cravates et les pauvres, des vêtements de sport. * Tout est désorganisé, des organigrammes aux plant, en passant par les emplacements des bureaux. Par exemple, les pièces et les bureaux ne disposent pas de signalétique ni de chiffres, il est donc compliqué de savoir où se trouvent ses interlocuteurs * Les équipes sont désorganisées. Il n'y a pas de structure d'équipe, c'est le népotisme à la grecque. Les gens qui ont auparavant travaillé en tant que directeurs ont été recrutés en tant que consultants et placés au niveau des employés, même lorsque leurs équipes avaient besoin de responsables et de cadres. La plupart d'entre eux sont partis. * L'application de réservation des réunions ne fonctionne pas correctement, la réservation des salles est donc un hasard. Exemples de comportement des employés : - Quelqu'un m'interpellait tous les jours « eh, gros », " eh gros lard », alors que nous n'étions pas amis et que je ne lui répondais pas. Il a continué de le faire pendant des semaines sans réaliser qu'il était embarrassant. - Un autre jour, j'ai trouvé la même personne en train de fouiller dans mes affaires - Un autre collègue a essayé de prendre du matériel de mon bureau, apparemment facturé à tout le monde, comme si c'était le sien. Dans de tels cas, c'est moi qui me faisait réprimander par le responsable « parce que c'était la solution la plus simple ». - Le support informatique de Unisystems m'a également reproché de leur faire des demandes, en disant « c'est pas de notre faute ». Ils n'enregistrent plus les plaintes et ne sont pas du tout un centre d'aide informatique comme dans les autres entreprises. - Les derniers jours avant mon départ, une femme qui avait réussi à ne pas me parler pendant un an a finalement décidé de le faire. Elle pensait que c'était une bonne idée de me critiquer avant que je parte. Elle a persisté à s'asseoir près de moi pendant mon déjeuner pour me demander pourquoi je partais, et à me poser des questions de plus en plus personnelles, en s'énervant. Elle a fini par se convaincre que je n'aimais pas l'entreprise. J'ai dû lui dire de partir puisqu'elle ne comprenait pas que je n'étais plus intéressé. Elle ne s'est jamais rendu compte qu'elle ne m'avait pas parlé pendant un an, qu'elle n'avait jamais essayé de nouer des relations avec moi. Son comportement cristallisait les raisons pour lesquelles tout le monde voudrait partir. Cette ignorance et ce déni sont des comportements typiques chez Unisystems. - Le responsable a dit aux autres que je partais dans le quart d'heure. Voici le niveau de confidentialité en général chez Unisystems. C'est tout un groupe de personnes qui s'est empressé de m'interroger pendant le déjeuner même si je leur ai répondu que ce n'était pas leur travail et que la plupart ne m'avait pas parlé pendant un an.

Avantages

Je ne vois aucun avantage, si ce n'est le fait que Unisystems a réussi à attirer des clients assez importants dans le passé.

Inconvénients

1) L'entreprise et ses filiales ne font plus d'argent. Lisez leurs données financières 2) En dépit de ce qui précède, Unisystems a toujours des « filiales » en Turquie, en Belgique, en Bulgarie. 3) Il semble que leur seule activité réelle à partir de 2010 est l'embauche et le licenciement de personnes .

Avantages

meilleur salaire, heures de travail optimales

Inconvénients

de faibles avantages et un parc de stationnement pour les jours de travail