Avis sur Toyota Motor Europe

Avantages

Très bon lieu de travail, bons collègues, très accueillants, travail très intéressant.

Inconvénients

Charge de travail importante, certains collègues sont trop "old school", pas ouverts au changement

Avantages

Great working environment. Company wich take care of customer and employees

Inconvénients

Technical task not really clear. A lot thanks f investigations needed to know what and how to do because of the high turn over

Avantages

Structured and long term thinking environment

Inconvénients

Huge politics and administrative hassles

Avantages

Long-term career guarantees and extra advantages

Inconvénients

Slow career evolution and working hours

Avantages

- very recognised organisation in an international environment - many challenges - good pay

Inconvénients

- not at all aligned with values - continued blatant disrespect from coworkers - overall a very big company which is very much struggling with getting everybody on board with its direction

Avantages

Bonne Culture, formation continue, bon package

Inconvénients

Culture differente, grosse entreprise, industrie automobile

Avantages

younger, multicultural and challenging company

Inconvénients

lack of evolurion visibility at mid term

Avantages

Good employer globally, headquarters elle overlooking European operations

Inconvénients

Little to no promotion or rotation possibilities, high workload, no attention to work life balance, poor management morale, generally toxic work environment

Avantages

Global company and many clever people

Inconvénients

The promotion process is really bad, nowadays the company is trying to show that they care for different genders but they have gone too far and I believe it will soon backfire

Avantages

Très bons principes de l'organisation du travail (Toyota Way) basé sur le bon sens et ensuite codifiés dans des procédures auxquelles tout le personnel est formé. Formations obligatoires aux principes de base (TBP - méthodologie de résolution de problèmes, les 10 valeurs Toyota, Hoshin Kanri = définition d'objectifs d'équipe et individuels, etc...). Possibilité de suivre des formations au management et gestion d'équipe avec les mêmes valeurs. Véritables opportunités d'évolution si le management respecte l'esprit de la Toyota Way. Comme dans toute entreprise, l'ambiance dépend des collègues du département et de leur esprit. Si le manager de l'équipe pense d'abord à sa carrière, c'est mal parti. Si le manager donne la priorité au bien-être de son équipe en gardant la productivité en point de mire, cela peut être très gratifiant. Pour durer chez Toyota TME, il faut adhérer aux valeurs japonaises de l'organisation du travail et se consacrer à son entreprise. Ce n'est pas donné à tout le monde car il y a une énorme différence dans l'appréciation des priorités selon que l'on est européen ou japonais. Il faut être capable de penser à la japonaise, c'est-à-dire s'effacer pour l'équipe, se consacrer corps et âme au travail et surtout viser l'excellence dans toutes les tâches assignées.

Inconvénients

Enorme compétition entre senior manager et general manager pour bien se faire voir de la direction (souvent japonaise) et obtenir une promotion au détriment du respect des valeurs humaines des employés. La culture Toyota (Toyota way) et ses valeurs sont dévoyées lorsqu'elles sont appliquées telles quelles avec l'esprit européen sans discernement. Beaucoup de manager sont convaincus d'appliquer les valeurs Toyota (travail d'équipe, respect, analyse des causes premières, prioritisation, etc...) alors que l'esprit n'y est pas. Les japonais n'ont pas une très bonne opinion de la productivité de Toyota Europe. Ils considèrent leur organisation managériale et leur façon de travailler supérieures à celle d'Europe et ils le font ressentir de façon détournée. Si on tombe sur un 'petit chef' qui se prend pour Napoléon, ça devient vite irrespirable. Sinon, Toyota reste une très bonne entreprise avec d'excellents fondamentaux ou tout est possible aussi bien en positif (évolution de carrière, prise de responsabilité, bon salaire, voiture d'entreprise) qu'en négatif (harcellement moral, burn out, démotivation et licenciement).