Avis sur Straumann

Avantages

Congés sur heures pour les vacances de Noël Remboursement des implants / prothèses

Inconvénients

La gestion des ressources humaines n'est pas digne d'une entreprise moderne

Avantages

14 e salaire horaire d’équipe

Inconvénients

Parking travaux neige salle fumeur

Avantages

des produits de qualité supérieure + Avantages sociaux concurrentiels + heures de travail flexibles (mais longues) + quelques collègues formidables

Inconvénients

manque de communication transparente (je ne parle pas d'assemblées publiques) - le manque de transparence des décisions en matière de promotions et de politique de rémunération - culture manquante (Avoir un voyage culturel mais ne pas vivre une bonne culture) - beaucoup de gestionnaires qui ne sont pas des hauts dirigeants mais qui politisent - la valeur de l'action est tout ce qui compte - absence de... confiance - pas d'opportunités de développement - absence de soutien et de reconnaissance

Conseils à la direction

Traitez chaque employé de la même façon : objectivement et sans préjugés, avec respect, appréciation, intégrité, confiance et lui donner des occasions de se perfectionner et d'apprendre. Peu importe la position qu'ils occupent ou l'avantage ou le désavantage que vous en tirez. Menez-les en étant vraiment un modèle et pas seulement en en parlant, peu importe la position qu'ils occupent ou l'avantage ou le désavantage... que vous en tirez. Menez-les en étant vraiment un modèle et ne vous contentez pas d'en parler.

Avantages

Norme d'emploi élevée. Entreprise internationale de dimension mondiale, ambiance conviviale et adaptée.

Inconvénients

Moins de communication entre les autres SAS

Conseils à la direction

Mettez en place une formation globale

Avantages

De fantastiques collègues au sein d'un environnement très positif. Interactions transversales et une structure matricielle efficace et ouverte d'esprit. Il s'agit d'une entreprise en pleine croissance, et les possibilités semblent infinies.

Inconvénients

Les services de marketing et de ventes prennent les décisions pour le service de R&D. Les prises de décision sont strictement descendantes et souvent peu rationnelles. Des délais très serrés concernant la mise sur le marché de produits ont pour conséquence de contourner l'approche traditionnelle de développement basée sur des données scientifiques, approche qui a initialement rendu Straumann célèbre et digne de... confiance.

Conseils à la direction

L'entreprise est en train de rapidement retomber dans des schémas de cloisonnement des idées. Les intérêts personnels guident le développement de l'entreprise.