Avis sur Sopra Banking Software

Avantages

En terme financier ---------------------------- 13ème mois et double pécule (13,92 salaires / an) Voiture de société Assurance groupe (épargne pension) Assurance hospitalisation Assurance ambulatoire Chèque-repas Frais de représentation Éco-chèques Café gratuit Fruits gratuits Certaines boissons gratuites Cadeau de fin d'année (25€) Agoria Benefits at Work Réduction pharmacie à proximité 10% En terme de cadre de travail ----------------------------------- Plateau ouvert et ambiance chaleureuse, les employés entre eux s'entendent globalement assez bien. L'équilibre travail /vie privée est respecté. Restaurant/cantine Sodexo au sein même de l'entreprise. Autres ------------ L'impression que malgré les inconvénients niveau stratégique, il y a une volonté de bien faire, de vouloir y arriver et de bonne volonté. Il y a une prise de conscience de certains des problèmes. Très bonne gestion pendant la crise du Covid-19 !

Inconvénients

Augmentation salariale annuelle en chute libre voir inexistante depuis plusieurs années pour la plupart des personnes. Ce qui donne de plus en plus envie de prendre le large. De plus en plus de personnes partent et les personnes qui partent ne sont pas retenues --> sentiment que l'employé ne compte plus tant que ça. On engage en Inde pour compenser car c'est forcément moins cher. Seulement 6 jours de congés extra-légaux + 1jour tous les 5ans d'expérience (vraiment limite) Stratégie trop changeante et manque de vision Produits de moins en moins qualitatifs. On mise beaucoup sur le paraître dans la stratégie (investissement marketing pour site web et logo, changement de nom des produits, rajout de couche censées simplifier l'impression qu'aura le client ; ou encore promotion d'activité (comme le street art par exemple) totalement en dehors du secteur d'activité (progiciels bancaires)) plutôt que de miser sur la qualité du produit. On ne prend pas assez en considération l'avis des gens. On essaye de faire croire que la définition de SMART objectives va remotiver les employés. Alors qu'il serait temps de voir les choses en faces et d'augmenter le salaire !

Avantages

bonnes formations en interne, bonne ambiance de travail.

Inconvénients

Mauvais suivi interne des carrières. Post fusion : restriction des avantages belges car différent des standards français.

Avantages

Package extra légal, équilibre vie privée-vie professionnel. Bureaux facilement accessibles et agréables

Inconvénients

Peu d'augmentations salariales. De plus en plus de travail est géré à l'étranger pour question de budget.