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Avis sur Sony PlayStation

Dernière mise à jour : 17 juillet 2018
579 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,5
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Sony PlayStation President and Chief Executive Officer John Kodera
John Kodera
22 Évaluations

579 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Dynamisme »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Sony PlayStation à plein temps

    Avantages

    - esprit start-up
    - dynamisme
    - jeune
    - en forte croissance

    Inconvénients

    - trop commercial
    - levallois
    - salaires

    Conseils à la direction

    None


  2. « ambiance agréable »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Business Analyst - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Business Analyst - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Sony PlayStation en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    L’organisation d'events et l'ambiance de travail très cool!

    Inconvénients

    Un manque de soutien de son management

    Conseils à la direction

    Allow everyone to be permanent

  3. Utile (2)

    « Une ambiance de travail agréable »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Online Support Coordinator - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Online Support Coordinator - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    l'organisation d'events et l'ambiance de travail très cool!

    Inconvénients

    un manque de soutien de son management

    Conseils à la direction

    Allow everyone to be permanent


  4. « Customer service »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    Work from home is a plus.

    Inconvénients

    Always nice to meet the team and build rep-ore.

    Conseils à la direction

    I am very diligent on the phone and very dedicated to marking sure each customer has a great experience.


  5. « Cool place to work at. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sony PlayStation à plein temps

    Avantages

    Flexible work schedules. Good comps. Nice culture.

    Inconvénients

    Not much for career advancement.

    Conseils à la direction

    Listen to a broader audience, rather than a selected few.


  6. « Review »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Sony PlayStation à plein temps

    Avantages

    Pros - flexible hours, decent pay

    Inconvénients

    Cons - no work home balance


  7. « Excellent experience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Challenging inspiring young fresh inclusive

    Inconvénients

    No cons for plastation great team

  8. Utile (1)

    « Great job »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sony PlayStation (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    The people are smart and fun

    Inconvénients

    Long hours, tight deadlines, little to no overtime


  9. « Senior Engineer »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Sony PlayStation à plein temps

    Avantages

    Good atmosphere, very friendly people

    Inconvénients

    Difficult to progress career, relatively low pay


  10. Utile (3)

    « Leadeship heavy, powerless engineers »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Software Engineer - San Diego, CA (États-Unis)
    Employé actuel - Senior Software Engineer - San Diego, CA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sony PlayStation à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - Pay is OK
    - Bonus is above average
    - Socials and Playstation consoles available if you find time to play

    Inconvénients

    - Leadership heavy, powerless managers of all kinds for a single project
    - Department director gets the final say on every small decision
    - Be prepared to work late shifts and holidays supporting production even for SW Engineering positions
    - People being hired (previous coworkers) without proper interview and causing lots of issues
    - Horrible HR tools

    Conseils à la direction

    Please provide a minimum set of professional HR tools and processes so it doesn't look like we work for a startup.

    Proportion of managers to engineer should be fixed, having 3 or 4 powerless managers (TPM, PM, PO, Dev managers) per project will not add any value if they all need to get the department director approval for every minor task.


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