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Avis sur Smals

Dernière mise à jour : 7 novembre 2017
20 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,9
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Pierre Vandervorst
3 Évaluations

20 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. «Bonne boite»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Smals à plein temps (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    - Sécurité d'emploi
    - Salaire et avantages
    - Possibilité de changer de travail au sein de l'entreprise
    - L'entreprise suit les nouveautés technologique et n'hesites pas à se remettre en question et changer l'organisation, la manière de travailler

    Inconvénients

    - Les possibilités d'évolution verticale sont limités au niveau d'étude et non à l'experience acquise.


  2. «Un retour dans le passé»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Ingénieur système - Bruxelles
    Employé actuel - Ingénieur système - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Smals à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Ambiance de l'équipe
    Stabilité d'emploi (pas d'outsourcing)
    Technologies de pointe
    1-2 jours de télétravail/semaine
    Remboursement intégral des frais en transports publiques
    Formations (1 x par an ou plus)

    Inconvénients

    Gigantesque paysager (openspace) sans aucune séparation, très bruyant
    Votre diplôme détermine votre grade, pas votre expérience
    Promotion au compte-gouttes (augmentation salariale ridicule)
    Direction et ressources humaines très rigides
    Pas de voitures de société

    Conseils à la direction

    Regardez ce que les autres sociétés offrent à leurs employés.
    Faire attention aux conditions de travail


  3. «Bonne entreprise»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Software Engineer - Bruxelles
    Employé actuel - Software Engineer - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Smals à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Bon package, salaire élevé, flexibilité, équilibre vie privée/pro

    Inconvénients

    Pas de réels inconvénients à signaler aux vues des +


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  5. «Bon employeur»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Application Engineer - Bruxelles
    Ancien employé - Application Engineer - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Smals en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Chèques repas, salaire sur 13 mois, transports public, eco chèques, assurance group, plan de pension. Salaire très competif et supérieur par rapport à la moyenne du marché.

    Inconvénients

    Lourdeur administrative, salaire en fonction du rang et de l'ancienneté et non en fonction du mérite et des compétences.

    Conseils à la direction

    Soyez plus flexible par rapport aux nombreux talents qui sont chez vous et donner plus de possibilités de mobilité en interne.


  6. «Bonne entreprise IT»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Project Manager - Bruxelles
    Employé actuel - Project Manager - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Smals à plein temps

    Avantages

    Equilibre vie privée
    Salaire intéressant
    Cheque repas
    Assurance pension payée par l'employeur

    Inconvénients

    Pas de voiture de société


  7. «Très bon employeur»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Software Engineer - Bruxelles
    Ancien employé - Software Engineer - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    - Salaire de départ au dessus par rapport au marché
    - Reconnaissance du diplôme
    - Chèque repas, assurance groupe et hospitalisation
    - Formations, certifications

    Inconvénients

    - Pas de voiture de sociétés
    - L'évolution de salaire sur base des évaluations n'est pas automatique ( restrictions budgétaires)
    - La routine s'installe vite, après quelques mois, on se rend compte qu'on fera le même job pendants des années.
    - Rigidité quand à l'adoption des nouvelles technologies


  8. «G-Cloud et les "détachés"»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Je suis un "détaché" auprès du SFPD et la relation client est bonne. Le fait d'être une ASBL enlève cette dimension "profit" et permet une vraie relation transparente, sans avoir à soutenir une offre purement commerciale (comme d'autres sociétés de consultance)

    Inconvénients

    Contacts épisodiques avec la SMALS elle-même, en particulier avec l'initiative G-Cloud qui intéresse pourtant notre client.

    Conseils à la direction

    J'ai été engagé récemment et la dimension "communauté de savoirs" pourrait être améliorée. Par exemple, pourquoi ne pas créer une communauté virtuelle G-Cloud et la faire vivre via les détachés?


  9. «Très bon employeur durant cette période diificile»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Employé actuel - Employé anonyme - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Smals (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Cheques repas, assurance pension, à proximité des gares principales, bonne ambiance, horaire flexible, télétravail

    Inconvénients

    "Faux" fonctionnaires. travail avec et pour des institutions qui ne sont pas toujours agréables car trop sous pression de leur côté également

    Conseils à la direction

    Moins de pression, plus d empathie. Mettre les employés face à un regain de productivité aussi fort peut être préjudiciable à la qualité des projets


  10. «Très bonne société»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    Salaire très attractif - facilité d'accès - remboursement transport - télétravail ...

    Inconvénients

    Quartier pourri ! pas d'autres réels inconvénients


  11. Utile (1)

    «Très bon employeur»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Architecte logiciel et chef de projet Java JEE - Saint-Gilles, Bruxelles
    Employé actuel - Architecte logiciel et chef de projet Java JEE - Saint-Gilles, Bruxelles
    Recommande
    Point de vue neutre

    Avantages

    Salaire, avantages, équilibre travail/vieprivée, et plein d'autres...

    Inconvénients

    Le personnel a une mentalité de "fonctionnaire"...

    Conseils à la direction

    Diminuer le nombre de chefs dans la hierarchie


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