Avis de Consultant chez Sia Partners | Glassdoor.be

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Avis de Consultant sur Sia Partners

Dernière mise à jour : 14 octobre 2017
95 avis

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Consultant

3,7
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
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Matthieu Courtecuisse
69 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (1)

    «Copinage, copinage, copinage...»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Sia Partners en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    • Atmosphère jeune et dynamique entre les consultants
    • Bon cabinet pour commencer en sortant d'école : nombreuses formations internes assurées par des consultants

    Inconvénients

    • Favoritisme et copinage dans les passages de grade
    • Beaucoup de (longues) missions d'interim de luxe et "quelques" missions de conseil


  2. Utile (1)

    «Très mauvaise expérience»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Ancien employé - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Sia Partners en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    - ambiance
    - bonne réputation ces dernières années
    - politique salariale intéressante

    Inconvénients

    - management (comme beaucoup de cabinets, cela dépends du sylos)
    - durée des projets
    - intérêt des projets
    - la vie interne du cabinet prend trop de place


  3. Utile (2)

    «Ambiance très sympa - Missions de qualité»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Junior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Junior Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Salaires en stage et premier emploi très attractifs
    - Prise de responsabilité rapide = confiance du management en nos capacités
    - Ambiance sympa dans le cabinet : afterworks + soirées + séminaire ...
    - Bonne visibilité des missions dans le secteur de l'énergie

    Inconvénients

    - Pas assez de mission concernant la production d'énergie
    - Au début, souvent une mission dans les SI, ce qui ne plaît pas toujours à tout le monde !

    Conseils à la direction

    Continuer de donner le choix aux consultants au niveau des missions


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  5. Utile (2)

    «Plus qu'un job de consultant!»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Méritocratie
    Intérêt des missions: beaucoup de missions visibles
    Stabilité des équipes de management, et opportunités d'évolution (certains directeurs ont rejoints le cabinet en tant que stagiaire)

    Inconvénients

    La marque n'est pas à la hauteur de la perception réelle des clients.

    Conseils à la direction

    Accélérer sur l'international!


  6. Utile (2)

    «Un beau départ professionnel... et un peu de nostalgie»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Supervising Senior Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Supervising Senior Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Sia Partners en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Vraie capacité à faire grandir les jeunes consultants
    Excelllente équipe de consultants
    Des directeurs et des partners à l'écoute et compétent
    Des séminaires d'exception

    Inconvénients

    On prend du recul sur les inconvénients 6 mois après être parti, en pensant que l'herbe est plus verte ailleurs. Peu d'inconvénients propre à Sia, uniquement les inconvénients du métier de consultant.

    Conseils à la direction

    Mieux mettre en valeur la marque et accompagner les consultants dans leur passage côté client


  7. Utile (2)

    «Bien pour une première expérience»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Culture d'entreprise
    Entrepreneuriat
    Salaire correct, et équilibre de vie correct
    Ambiance
    Apprentissage

    Inconvénients

    Organisation
    Encadrement
    Trop réactif, pas assez d'anticipation


  8. Utile (3)

    «Décevant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Rencontrer une grande quantité de consultants intelligents et très sympathiques mais qui ne sont pas utilisés à la hauteur de leur potentiel

    Inconvénients

    Missions SI ou interim de luxe
    Culture du copinage
    Médiocrité dans le développement professionnel des consultants
    Absence de vision
    Manque d'ambition pour se positionner comme un véritable cabinet de conseil en stratégie opérationnelle
    De manière générale : Défauts des petits et des gros cabinets de conseil

    Conseils à la direction

    Prenez au sérieux le développement professionnel des consultants !


  9. «Sia Partners un cabinet de réference»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant
    Employé actuel - Consultant
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps

    Avantages

    - Une expertise métier indéniable
    - Une ambition de développement ultra stimulante
    - Une ambiance de travail qui allie autonomie et collaboratif
    - Une souplesse qui rend la structure encore agile malgré sa croissance
    - Possibilité de contribuer activement au développement de la marque : blog, études, offres...

    Inconvénients

    - Renforcer les équipes RH

    Conseils à la direction

    - Toujours plus de communication
    - Garder son agilité
    - Plus de proximité avec les équipes


  10. Utile (2)

    «Consultant confirmé»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Bonne ambiance entre collègues (esprit promo) et belles rencontres en perspectives
    - Salaire compétitif et transparence sur les perspectives d'augmentation
    - Possibilité de découvrir de nombreuses entreprises clientes
    - Excellent séminaire annuel
    - Superbe réussite entrepreneuriale du CEO : modèle à suivre

    Inconvénients

    - Très peu de marge de manœuvre pour choisir ses missions (matching opportuniste entre les consultants disponibles et les missions à pourvoir)
    - Contenu des missions peu stimulant intellectuellement et émotionnellement : AMOA SI, Gestion de projet (= suivi des actions, des risques, relance des acteurs sur des projets, etc.), définitions des processus des grandes entreprises...
    - Business model du conseil qui peut ne pas convenir à tout le monde : vendre (les compétences hypothétiques ou non) des gens

    Conseils à la direction

    Augmenter le management de proximité (i.e. positionner des gens, certes peu rentables mais au combien utiles, entre les partners qui vendent les missions et les consultants qui sont facturés aux clients), et être lucide sur la nature des missions vendues, qui sont en bonne partie la cause du turn over très important dont Sia est victime et qui ne fera que renforcer la crise de croissance qui s'amorce pour les années à venir


  11. Utile (7)

    «Les inconvénients d'une grosse structure, et les inconvénients d'une petite aussi...»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Des recrues de bon niveau, une ambiance jeune et conviviale, simplicité des rapports

    Inconvénients

    beaucoup de missions à faible valeur ajoutée, le sentiment d'être un pion avec pour seul objectif un taux de staffing a 100%, aucun Incentive pendant les premières années : une augmentation lissée pour tous, pas de prime, pas de prise en compte des attentes du consultant, pas de volonté de développer son employabilité et ses compétences, pas de prise en compte de son bien être au travail (burn out, bore out, client difficile, mission longue en Regie de petite main, ...). Le taux de staffing est roi !

    Conseils à la direction

    Sans avoir la renommée et les méthodologies des gros cabinets, Sia Partners en a les travers : la masse salariale sert un objectif de croissance, et la croissance ne sert en rien la masse salariale. Les partners semblent avoir oublier que leur vraie richesse n'est pas d'avoir des consultants en quantité mais d'avoir des consultants épanouis dans leur travail, gage d'une qualité de service pour le client.