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Avis sur Sia Partners

Dernière mise à jour : 14 octobre 2017
170 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

170 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (2)

    «Bon cabinet, excellente culture d'entreprise»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris (France)
    Employé actuel - Manager - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Salaires
    - Excellente culture d'entreprise
    - Fonctionnement simple et hiérarchie réduite
    - Ambiance Interne
    - Reconnaisse du travail

    Inconvénients

    - Les missions peuvent parfois s'avérer assez longue


  2. Utile (3)

    «Décevant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Rencontrer une grande quantité de consultants intelligents et très sympathiques mais qui ne sont pas utilisés à la hauteur de leur potentiel

    Inconvénients

    Missions SI ou interim de luxe
    Culture du copinage
    Médiocrité dans le développement professionnel des consultants
    Absence de vision
    Manque d'ambition pour se positionner comme un véritable cabinet de conseil en stratégie opérationnelle
    De manière générale : Défauts des petits et des gros cabinets de conseil

    Conseils à la direction

    Prenez au sérieux le développement professionnel des consultants !


  3. «Sia Partners un cabinet de réference»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant
    Employé actuel - Consultant
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps

    Avantages

    - Une expertise métier indéniable
    - Une ambition de développement ultra stimulante
    - Une ambiance de travail qui allie autonomie et collaboratif
    - Une souplesse qui rend la structure encore agile malgré sa croissance
    - Possibilité de contribuer activement au développement de la marque : blog, études, offres...

    Inconvénients

    - Renforcer les équipes RH

    Conseils à la direction

    - Toujours plus de communication
    - Garder son agilité
    - Plus de proximité avec les équipes


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  5. Utile (1)

    «Très bonne entreprise»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris (France)
    Employé actuel - Manager - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Une entreprise de conseil jeune et dynamique avec un fort côté entrepreneurial

    Inconvénients

    Un côté parfois artisanal et peu d'outillage informatique

    Conseils à la direction

    Maintenez l'ambition et préservez la bonne ambiance


  6. Utile (2)

    «Consultant confirmé»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant Confirmé - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Bonne ambiance entre collègues (esprit promo) et belles rencontres en perspectives
    - Salaire compétitif et transparence sur les perspectives d'augmentation
    - Possibilité de découvrir de nombreuses entreprises clientes
    - Excellent séminaire annuel
    - Superbe réussite entrepreneuriale du CEO : modèle à suivre

    Inconvénients

    - Très peu de marge de manœuvre pour choisir ses missions (matching opportuniste entre les consultants disponibles et les missions à pourvoir)
    - Contenu des missions peu stimulant intellectuellement et émotionnellement : AMOA SI, Gestion de projet (= suivi des actions, des risques, relance des acteurs sur des projets, etc.), définitions des processus des grandes entreprises...
    - Business model du conseil qui peut ne pas convenir à tout le monde : vendre (les compétences hypothétiques ou non) des gens

    Conseils à la direction

    Augmenter le management de proximité (i.e. positionner des gens, certes peu rentables mais au combien utiles, entre les partners qui vendent les missions et les consultants qui sont facturés aux clients), et être lucide sur la nature des missions vendues, qui sont en bonne partie la cause du turn over très important dont Sia est victime et qui ne fera que renforcer la crise de croissance qui s'amorce pour les années à venir


  7. Utile (7)

    «Les inconvénients d'une grosse structure, et les inconvénients d'une petite aussi...»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Des recrues de bon niveau, une ambiance jeune et conviviale, simplicité des rapports

    Inconvénients

    beaucoup de missions à faible valeur ajoutée, le sentiment d'être un pion avec pour seul objectif un taux de staffing a 100%, aucun Incentive pendant les premières années : une augmentation lissée pour tous, pas de prime, pas de prise en compte des attentes du consultant, pas de volonté de développer son employabilité et ses compétences, pas de prise en compte de son bien être au travail (burn out, bore out, client difficile, mission longue en Regie de petite main, ...). Le taux de staffing est roi !

    Conseils à la direction

    Sans avoir la renommée et les méthodologies des gros cabinets, Sia Partners en a les travers : la masse salariale sert un objectif de croissance, et la croissance ne sert en rien la masse salariale. Les partners semblent avoir oublier que leur vraie richesse n'est pas d'avoir des consultants en quantité mais d'avoir des consultants épanouis dans leur travail, gage d'une qualité de service pour le client.


  8. Utile (5)

    «Les séminaires, ça ne suffit pas ...»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Supervising Senior Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Supervising Senior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    - Des consultants sympas et dynamiques
    - Bonne ambiance et ouverture d'esprit
    - Un programme de formation intéressant (même si les sujets sont balayés car sous un format d'une heure trente, donc vous serez seulement sensibilisés au sujet)

    Inconvénients

    - Missions en décalage avec la vitrine Sia : En réalité essentiellement de la MOA et PMO. A méditer si vous cherchez des missions plus stratégiques. La diversification fait partie des priorités de la boîte, mais les objectifs de développement obligent à prendre toutes les missions dont les autres cabinets ne veulent pas pour atteindre les chiffres. Cela sera peut-être payant, mais pas avant 4-5 ans ... Et encore ça n'est pas certain car un consultant malheureux n'est pas une bonne vitrine.
    - Bureau parisien trop franco-français pour un cabinet se voulant à dimension internationale. Pas de directeurs ou managers étrangers ou 100% anglophones dans les UC majeures sur Paris
    - Dans l'UC dans laquelle je travaillais, les managers et senior managers sont excellents. Mais les partners ne sont pas au même niveau. Peu d'évolution pour eux puisque craignant la concurrence les directeurs ne les font pas progresser plus. Et ils finissent par partir ...
    - Il faut être généraliste sur un secteur: les missions proposées font généralement fi de l'expertise acquise sur un sujet. Et si le CV ne colle pas, on l'arrange !
    - Les RH recrutent... et ça s'arrête là
    - Critères de recrutement peu adaptés: avantage au profil grandes écoles - mais les missions proposées derrière ne suivent pas en qualité

    Conseils à la direction

    Faire venir plus de personnes de l'extérieur, et à des grades variés, pour diversifier les expertises et les habitudes de travail. C'est la seule façon de continuer à développer le cabinet.


  9. Utile (3)

    «Bonne expérience mais...»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps

    Avantages

    - Cadre jeune et dynamique
    - Petite structure et evolution rapide
    - Séminaire annuel extraordinaire
    - Bonne formation pour commencer sa carriere (max 2 ans)

    Inconvénients

    - Pas d'investissement dans des formations externes à valeur ajoutée pour le consultant (les trainings internes sont recycles et servis chaque année)
    - Bodyshopping du consultant, ça passé ou ça casse...
    - Copinage pour les promotions
    - Service RH pauvre, voire inexistant

    Conseils à la direction

    Sia n'est plus la petite société qu'elle était, mais n'est pas encore la grande société qu'elle espère être. La croissance du cabinet dilue non seulement l'expertise mais aussi l'esprit d'équipe qui en faisait sa force...


  10. Utile (4)

    «Un mauvais endroit pour faire de la data science»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Sia Partners à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Ambiance jeune et sympa. Charge de travail raisonnable

    Inconvénients

    Pas de vraies missions data science : surtout de la MOA, de la gestion de bases de données et de la BI.
    Beaucoup de mission en régie sur la longue durée.

    Conseils à la direction

    Clarifier les objectifs de l'UC data science. Faire venir des consultants senior pour la renforcer.


  11. Utile (3)

    «Formateur mais sans reconnaissance»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Sénior - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant Sénior - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Grande autonomie aux consultants
    Beaucoup de sujets à traiter en interne

    Inconvénients

    Très exigeant sur les travaux internes
    Mission de production, peu de conseil
    Peu de reconnaissance
    Les consultants ne sont pas soutenus
    Grande importance donnée au copinage avec la direction
    Les associés et directeurs ne tiennent pas leurs engagements envers leurs consultants