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Avis sur SAS Institute

Dernière mise à jour : 11 octobre 2017
891 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,8
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
SAS Institute CEO Jim Goodnight
Jim Goodnight
581 Évaluations

891 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. «avis favorable SAS institute»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Associate Prospect Development Specialist - Évry-Grégy-sur-Yerre (France)
    Employé actuel - Senior Associate Prospect Development Specialist - Évry-Grégy-sur-Yerre (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    conditions de travail
    salaire assez competitif
    CE interessant

    Inconvénients

    lieu de travail assez éloigné de paris


  2. Utile (1)

    «Éditeur vieillissant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Commercial - Paris (France)
    Ancien employé - Commercial - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez SAS Institute en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Le cadre du siège en France est sympa même si les locaux sont un peu vieillissant (vieille moquette, vieux bureaux, ...).
    Il s'agit d'un éditeur reconnu.
    Management assez cool laissant un très bon équilibre entre vie pro et vie privée.

    Inconvénients

    La société a vieilli (comme son fondateur) et il est difficile d'identifier une stratégie (produit, management, ...) alors que les sujets adressés par SAS sont dans l'actualité (big data, prédictif,...).
    Trop peu de renouvellement des fonctions non commerciales, certains y sont présents depuis des décennies.
    Plus proche de la maison de retraite que de la start-up.

    Conseils à la direction

    Recruter des personnes plus jeunes et capables d'apporter des idées nouvelles.


  3. Utile (2)

    «Merci»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - assistant conducteur de travaux
    Ancien employé - assistant conducteur de travaux
    Recommande
    Point de vue négatif

    Avantages

    Tout frais payés déplacement hébergement voiture péage gasoil téléphone ordinateur portable

    Inconvénients

    Trop de personnel incompétent souvent des étrangers qui parlent même pas français

    Conseils à la direction

    Essayer de mieux connaître leurs employés


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  5. Utile (1)

    «Belle société»

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Avantages

    Programme : Great place to work

    Inconvénients

    Situation du siege social France trop éloignée

    Conseils à la direction

    Venez a Paris


  6. «De belles solutions mais un manque d'agilité. La réalité de l'entreprise est loin du Best Place to Work.»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Avantages

    Solutions pertinentes et reconnues par les utilisateurs, très bon niveau de compétences des collaborateurs. Globalement un bon esprit de travail et des sujets passionnants.

    Inconvénients

    Société pilotée par son modèle locatif rigide. La direction des contrats impose ses choix et priorités au détriment du développement de relations commerciales durables et facilités.

    Conseils à la direction

    Orientez-vous d'avantage vers vos clients, écoutez les ainsi que vos collaborateurs


  7. «Passionant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Technical Support Analyst - Évry-Grégy-sur-Yerre (France)
    Employé actuel - Technical Support Analyst - Évry-Grégy-sur-Yerre (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    SAS Institute offre un certain nombre d'avantages comme une crêche, une salle de sport, un bois pour se détendre, un terrain de tennis, le café gratuit et une cantine subventionnée

    Inconvénients

    Les inconvénients sont peu nombreux, on y est tellement bien qu'on a plus envie de changer de boite, jamais ...

    Conseils à la direction

    Une meilleure communication


  8. «Zeer fijn bedrijf»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Tervueren
    Employé actuel - Consultant - Tervueren
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Fijne werksfeer, extreem goede verloning en uitdagende werkomgeving.

    Inconvénients

    Weinig doorgroeimogelijkheden, sommige managers zitten te lang op dezelfde positie.


  9. «Alliance manager»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Business Alliance Manager - Huizen (Pays-Bas)
    Employé actuel - Business Alliance Manager - Huizen (Pays-Bas)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    dynamische werkomgeving in een uitdagende markt

    Inconvénients

    verandering naar europese matrix organisatie

    Conseils à la direction

    hou markt focus, ontwikkel cloud based service offerings


  10. «Boot gemist»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Huizen (Pays-Bas)
    Employé actuel - Consultant - Huizen (Pays-Bas)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Fijne directe collega's, mooie locatie, goede secundaire arbeidsvoorwaarden (vakantie, pensioen, zorg, auto)

    Inconvénients

    SAS verkeert momenteel in redelijk zwaar weer door opkomende concurrentie van zowel kleine als grote partijen die open source wel hebben omarmd. Komen er nu pas achter dat ze niet meer alleen zijn. Huidige management (alle niveaus) denkt het te kunnen fixen maar zijn in feite de veroorzakers van de huidige situatie. Cultuur van survivors; volhouden tot aan pensioen. Niet in staat jong talent aan te trekken of te behouden. Leegloop van goede mensen, survivors blijven zitten. Boot gemist op aantal belangijke technologische ontwikkelingen (SaaS) en proberen gat nu wel te dichten maar nog lange weg te gaan en ondertussen zit de markt ook niet stil. Lopen continue achter de feiten aan. Ook huidige licentie model niet toekomstvast maar kunnen/willen dit niet loslaten. Geen marktconform salaris, altijd gedonder met toekenning bonussen ondanks dat het op papier staat. Lijkt soms een sekte maar komt voornamelijk door de survivors. Veel medewerkers zien de sense of urgency om te veranderen niet eens. Onvoldoende feeling met bedrijf/klanten/markt. Zitten daar om hun pensioen te halen, voor de gunstige arbeidsvoorwaarden of omdat ze onzichtbaar kunnen zijn.

    Conseils à la direction

    Kijk eens in de spiegel en maak plaats voor nieuw bloed en mensen die het wel begrijpen. Doorbreek de vriendjespolitiek cultuur. Beloon mensen om hun daadwerkelijke bijdrage en niet vanwege de positie waar ze al (veel) te lang zitten.
    Luister eens naar de klanten en kijk naar de markt. Wees niet zo eigenwijs om te denken dat jullie het zelf allemaal weten/kunnen, neem eens iets aan van anderen. Verwijder het dode hout. Kom achter die spreadsheets vandaan en ga het bedrijf nu eens echt managen. Begin bij eigen gedrag, geef zelf het goede voorbeeld! Niet A zeggen en B doen! Huidige leiderschap maakt dit eens zo mooie bedrijf met de dag onprettiger om te werken maar zien dit niet eens vanwege eigen belang.


  11. «Arbeidsvoorwaarden»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Senior Client Executive - Huizen (Pays-Bas)
    Employé actuel - Senior Client Executive - Huizen (Pays-Bas)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez SAS Institute à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Pensioen, ziektekosten, interne verantwoording en niet-beurs genoteerd, lange termijn visie, goede ondersteuning vanuit marketing, HR, etc.

    Inconvénients

    Familiebedrijf, daardoor wellicht minder scherp binnen het huidige agressieve sales klimaat op de Nederlandse markt

    Conseils à la direction

    Cultuur verandering, oog voor de snelle technologische veranderingen


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