Une entreprise qui s'essouffle et qui épuise ses équipes
Avantages
Présence de dispositifs d'épargne salariale (intéressement et participation) indexés sur les résultats de la société. En dehors de cela, les avantages restent très limités.
Inconvénients
Management et culture : Manque de transparence et de soutien au quotidien de la part de la hiérarchie. Le style de management est très axé sur le micro-management et le contrôle excessif, ce qui limite l'autonomie et la flexibilité. Charge de travail et équilibre : Surcharge de travail chronique. Bien qu'une charte de déconnexion soit mise en avant de manière formelle, la culture d'entreprise valorise implicitement le présentéisme et les heures supplémentaires au-delà des horaires standards. La reconnaissance des efforts fournis est inexistante. Gouvernance : Un décalage entre les décisions stratégiques de la direction et la réalité opérationnelle des équipes sur le terrain, renforçant le sentiment de ne pas être écouté.
