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Avis sur Pharmaceutical Product Development

Dernière mise à jour : 20 octobre 2017
863 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,4
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Pharmaceutical Product Development Chairman and CEO David Simmons
David Simmons
269 Évaluations

863 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (3)

    «Sentiments actuellement mitigés envers la stratégie de la direction»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Cadre moyen - Eu (France)
    Employé actuel - Cadre moyen - Eu (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Pharmaceutical Product Development à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Rémunération appropriée et flexibilité visible. Croissance continue de l'entreprise engendrant une confiance de sécurité d'emploi. Bonne exposition à une large variété de tâches et si vous le désirez, vous pouvez devenir impliqué dans une large variété de

    Inconvénients

    Structure de carrière manquante dans plusieurs départements. Perte récente d'excellents fonctionnaires en poste depuis longtemps visible, dans une atmosphère où les opportunités de carrière ou la reconnaissance du rôle manquent. Les promotions semblent être possibles pour les rangs plus élevés mais les rangs moins élevés ont demandé de réduire les coûts et de réduire les opportunités de promotion comme les économies de coûts. Non-concordance continuelle entre les opportunités dans le pays de résidence de la maison mère et le reste du monde.

    Conseils à la direction

    Les États-Unis ont besoin d'établir une meilleure sensibilisation de la vie en dehors de leurs frontières.
    Les opportunités ont besoin d'être mondialement partagées.


  2. «Supervision totale du département de production pharmaceutique, lancement de nouveaux produits et résolution de problèmes.»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manageur de recrutement, training et développement - Paris (France)
    Employé actuel - Manageur de recrutement, training et développement - Paris (France)
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Pharmaceutical Product Development à plein temps (Plus d'un an)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Je suis confiant sur mon leadership et mes talents sociaux. Mes capacités à produire des concepts de management innovants, à travailler en équipe et à respecter les délais, associées à mon attention aux détails, ont contribué à mes réussites en planificat

    Inconvénients

    :| Je suis motivé par de nouveaux défis. Je suis heureux quand je suis défié pour n'importe quoi et par n'importe qui. J'essaie de gagner à tout prix, ce qui me rend heureux et je veux continuer.

    Les défis que me fournissent l'opportunité de grandir et de changer ma perspective, d'apprendre de nouvelles choses et d'atteindre les buts fixés.

    Conseils à la direction

    Si le management avait donné plus de chances à mon profil, je me serais mieux développé et formé pour devenir un membre du personnel.


  3. «Bad company in Belgium»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Assistant - Bruxelles
    Ancien employé - Assistant - Bruxelles
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Pharmaceutical Product Development en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Good training, a lot of procedures

    Inconvénients

    Bad management, no work-life balance, people are treated like robots, workload is huge, high pressure and stress. If you keep to your health and mental health then avoid!


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  5. «PPD Global Central Labs (Zaventem)»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Zaventem
    Ancien employé - Employé anonyme - Zaventem
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Pharmaceutical Product Development en Contrat Permanent

    Avantages

    - I got payed on time.
    - Nice facility

    Inconvénients

    - Everything else

    The work is incredibly repetitive. Normally I would not mind this so much (you know this before you start), if it wasn't for the dreadful working atmosphere. Co-workers tattling about each other just to get ahead, even telling lies about other co-workers. Lot's of gossip also. There's also no room to make any mistakes, no matter how small (for example losing a normal ballpoint pen). Mistakes are punished with public yelling and shaming. Threats are also very common. They treat their workers like toddlers/cheap laborers. Truly. Everything is restricted and limited. Every single little thing. You can't touch the radio, you can't touch the supplies etc. All you may do is sit at your desk and work. Even talking to co-workers will be immediately reprimanded, as is taking breaks in small 'friend'-groups. If you get to take breaks at all. In the beginning you get the PPD-break policy (15 min in morning and afternoon) on paper, but if you take the breaks (even if it's only 10min tops), you'll get yelled at and reprimanded.

    They also pay horribly. They have very low wages for the sector they are in, and overtime doesn't get payed out unless if it's longer than 30min.

    There's a reason why there's someone leaving almost every week... Supervisors bullying their teams is really not okay. I was miserable here, as were many of my co-workers. The tension is always noticeable at PPD Global Labs.

    Conseils à la direction

    Make sure that your supervisors and managers know how to handle their teams and people. Teach them some skills to manage people. Now all they care about are numbers and results (quality of the work). They seem to care very little about the wellbeing of their teams or the work atmosphere.


  6. «Project Manager Labs»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Project Manager - Bruxelles
    Employé actuel - Project Manager - Bruxelles
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Pharmaceutical Product Development à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    great Management support within PPD

    Inconvénients

    VERY HIGH workload, no work life balance

    Conseils à la direction

    Lower the workload


  7. «Remote Site Monitor»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Charlotte, NC (États-Unis)
    Employé actuel - Employé anonyme - Charlotte, NC (États-Unis)
    Recommande

    Je travaille chez Pharmaceutical Product Development à plein temps

    Avantages

    Good benefits, not traveling, good work life balance

    Inconvénients

    There is no clear path for career development for RSMs


  8. «Programmer Analyst II»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Morrisville, NC (États-Unis)
    Ancien employé - Employé anonyme - Morrisville, NC (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Pharmaceutical Product Development en Contrat Permanent

    Avantages

    Wonderful colleagues to work with. This is for the Morrisville, NC location specific review. Good work life balance.

    Inconvénients

    The upper management needs to shed the micro managing habit. Promotions are hard to come by. Upper mgmt makes up excuses (they call reasoning) to justify lack of promotions. Salaries are not as competitive when compared to industry standards, even in the same city.


  9. «Good company overall»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Pharmaceutical Product Development en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Great training, good work life balance, knowledgable and helpful co-workers

    Inconvénients

    Compensation not in line with other CRO's
    Slow to promote

    Conseils à la direction

    Pay what people are worth instead of constantly training new talent, so people can afford to stay


  10. «Operations Finance Analyst»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Great job overall
    Many different experiences gained

    Inconvénients

    Constant change with means of reporting


  11. «Ask for more money from the start!»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - RSM
    Ancien employé - RSM
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Pharmaceutical Product Development en Contrat Permanent

    Avantages

    Work from Option was given to some

    Inconvénients

    Lack of management to see overload of tasks due to high turnover

    Conseils à la direction

    Listen to employees for creating better workflow processes and better structure in role


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