8 févr. 2022
Réponse de Objectware
3yBonjour, merci d’avoir pris de temps d’écrire cette critique. Le moteur de notre entreprise est la satisfaction de nos salariés, c’est pourquoi nous prenons très au sérieux votre avis.
Nous constatons que vous avez quitté l’entreprise depuis plus de 3 ans, et nous sommes très surpris par votre avis. Depuis plus de 3 ans, nous déployons notre charte OBJECTWARE 3.0 qui place le collaborateur au cœur du développement de l’entreprise ! Votre satisfaction est donc notre priorité. L’entreprise a bien changé depuis votre départ, preuve en est : Nous sommes certifiés Great Place to Work depuis 2 années d’affilées.
Plusieurs grandes actions ont été mises en place depuis le déploiement de notre charte, comme :
o La mise en place d’un centre de formation interne certifié Qualiopi afin d’accompagner nos talents dans leurs évolutions. Nous formons les collaborateurs en interne et les accompagnons dans le déploiement de leur plan de carrière. Nous sommes fiers de ce dispositif puisque 100% des formations demandées dans les champs des compétences des collaborateurs sont acceptées.
o Grâce à de nouveaux référencements majeurs (Entreprises du CAC 40) nous pouvons proposer toujours plus de projets intéressants ainsi qu’une grande diversité de mission pour nos collaborateurs
o Nos collaborateurs sont impliqués dans leurs projets avant même le démarrage de leur mission, puisqu’ils choisissent eux même les projets sur lesquels ils vont intervenir
o L’intégration et le bien-être des collaborateurs est au cœur de la stratégie de l’entreprise grâce à la dynamique de communication interne au sein du groupe et le développement d’une culture d’entreprise forte. Nous communiquerons avec eux quotidiennement et les convions également à une quarantaine d’événements internes par an, à Paris et en régions, afin de les intégrer au mieux (Afterworks, voyages, sorties)
o La mise en place d’une plateforme de réduction de sorties et loisirs pour l’ensemble de nos salariés, malgré l’absence de CSE (Club Employés depuis le printemps 2022)
