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Avis sur Lego Group

Dernière mise à jour : 15 décembre 2017
346 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,7
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Lego Group CEO Jørgen Vig Knudstorp
Jørgen Vig Knudstorp
152 Évaluations

346 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Vendeur en magasin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Lego Group à temps partiel

    Avantages

    L'ambiance est bien, on travaille avec des clients qui cherchent des jouets. Il est facile de se former et on se fait rapidement au rythme.

    Inconvénients

    Dans certains magasins français, les employeurs peuvent être tyranniques et paternalistes. Il faut parfois sans cesse se battre pour faire entendre sa voix.
    Les méthodes de vente à l'américaine peuvent ne pas plaire à tout le monde, car elles demandent d'aller à l'encontre du client plusieurs fois.

    Conseils à la direction

    Laisser les employés prendre des initiatives
    Former les managers à ne pas voler les ventes des vendeurs
    Retirer le concept d'employé du mois car les magasins sont trop petits, tout le monde vote par défaut pour la même personne pour en finir.


  2. « researcher »

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    Ancien employé - Researcher - Belsele, Flandre Orientale
    Ancien employé - Researcher - Belsele, Flandre Orientale

    J'ai travaillé chez Lego Group (Plus d'un an)

    Avantages

    They are very open towards students

    Inconvénients

    They don't always have the time


  3. « Fired without a warning! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Brick Specialist
    Ancien employé - Brick Specialist
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Lego Group en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    I always had a lot of fun working there... I got great reviews from the supervisors and never got any complaints on my work. Time went by fast when it was busy.

    Inconvénients

    Got fired two days after hearing I was doing a great job, out of the blue! When asking for a reason I didn't get it. Only 2 weeks later when I met up with the manager I got a reason, they thought I was going to become unhappy and that I was more fitting for a Louis Vuitton or Louboutin store. They knew I was going on a trip to Australia and that I wouldn't find a job before I left on the trip thus basically boycotting my trip without a decent reason.

    Conseils à la direction

    Give employees a chance to work on what you think is wrong, don't fire them out of the blue.


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  5. « Good culture but slow management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Dirigeants
    Ancien employé - Quality Assurance - Enfield, CT (États-Unis)
    Ancien employé - Quality Assurance - Enfield, CT (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Lego Group en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    The people are what you would expect from a toy company, very nice and willing to help others.
    Great Benefits and work life balance.

    Inconvénients

    Company tends to be dated in how they run things in there more tech heavy areas. They run it like a factory at times with slow change. They are starting to move toward an agile mentality but it is slow in coming.
    Pay could also be better.


  6. « Temporary Clerk »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Temporary Clerk - Shenzhen, Guangdong (Chine)
    Ancien employé - Temporary Clerk - Shenzhen, Guangdong (Chine)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Lego Group (Moins d'un an)

    Avantages

    Work-life balance, company party time, birthday cake

    Inconvénients

    Limited technology improvement, other teams did not collaborate well

    Conseils à la direction

    Hire more talented worker and fire some bad apples


  7. « Good company to work for »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande

    J'ai travaillé chez Lego Group à temps partiel

    Avantages

    Looked after the staff well

    Inconvénients

    Sometimes inflexible shift patterns around school


  8. « LEGO Education Boston »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - LEGO Educton - Boston, MA (États-Unis)
    Ancien employé - LEGO Educton - Boston, MA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Lego Group (Moins d'un an)

    Avantages

    Great benefits and a great work space - lots of LEGO in conference rooms and on employees' desks.

    Inconvénients

    Remote locations have very little oversight or support. Culture and values varies by location. Boston office has no employees over the age of 50. There used to be, but they were all let go by one method or another.

    Conseils à la direction

    Provide more by way of IT, A/V, HR (especially HR) and facilities support to your remote locations and tune into the atmosphere, personnel, and culture/values at your remote locations.


  9. « Happy but underpaid »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Human Resources - Kladno, Bohême-Centrale (République tchèque)
    Employé actuel - Human Resources - Kladno, Bohême-Centrale (République tchèque)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Lego Group à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Informal culture
    Employees are humans
    Freedom to express
    Flexibility

    Inconvénients

    Slow decisions making
    Not paying in some functions as per market and responsibilities
    Currently no clear vision after the rightsizing excercise of 2017

    Conseils à la direction

    Make decisions and make them fast/er
    Move decision making to lower levels / below Executive to speed up
    Open up to new ideas, specifically in HR, let's learn from the market


  10. « Assistant Manager »

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    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Lego Group en Contrat Permanent

    Avantages

    Great company that cares about it's employees, and sells a quality product.

    Inconvénients

    If you work in any of the retail stores, there's a lot of competition to move up to being a store manager. Lots of politics involved


  11. « Great place to work but very slow decision making »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Billund (Danemark)
    Employé actuel - Senior Manager - Billund (Danemark)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Lego Group à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Work life balance
    Toys with social responsibility
    Global challenges
    Multi cultural environment
    Very clear strategy gives a clear direction on where to go

    Inconvénients

    Slow decision making
    Very difficult to progress from specialist to people manager, even as top performer. I have been ranked as one performing much higher than my level for 2-3 years now and starting to not feel appreciated/challenged

    Conseils à la direction

    Listen more to employees and cut the bureaucracy


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