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Avis sur LEGO

Dernière mise à jour : 11 juillet 2018
420 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,7
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
LEGO Chief Executive Officer Niels B. Christiansen
Niels B. Christiansen
1 Évaluations

420 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Bonne entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - vendeur conseil en magasin - Paris (France)
    Employé actuel - vendeur conseil en magasin - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez LEGO à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Cadre de travail agréable, grande liberté dans nos actions, ainsi qu'un réduction sur les produits

    Inconvénients

    Collègues trop enfantin, clients difficiles


  2. Utile (1)

    « Vendeur en magasin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez LEGO à temps partiel

    Avantages

    L'ambiance est bien, on travaille avec des clients qui cherchent des jouets. Il est facile de se former et on se fait rapidement au rythme.

    Inconvénients

    Dans certains magasins français, les employeurs peuvent être tyranniques et paternalistes. Il faut parfois sans cesse se battre pour faire entendre sa voix.
    Les méthodes de vente à l'américaine peuvent ne pas plaire à tout le monde, car elles demandent d'aller à l'encontre du client plusieurs fois.

    Conseils à la direction

    Laisser les employés prendre des initiatives
    Former les managers à ne pas voler les ventes des vendeurs
    Retirer le concept d'employé du mois car les magasins sont trop petits, tout le monde vote par défaut pour la même personne pour en finir.

  3. « fijne werkgever »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez LEGO en Contrat Permanent

    Avantages

    fijne sfeer, goede life-work balance

    Inconvénients

    heel centraal georganiseerd - veel interne procedures


  4. « researcher »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Researcher - Belsele, Flandre Orientale
    Ancien employé - Researcher - Belsele, Flandre Orientale

    J'ai travaillé chez LEGO (Plus d'un an)

    Avantages

    They are very open towards students

    Inconvénients

    They don't always have the time


  5. « Fired without a warning! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Brick Specialist
    Ancien employé - Brick Specialist
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez LEGO en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    I always had a lot of fun working there... I got great reviews from the supervisors and never got any complaints on my work. Time went by fast when it was busy.

    Inconvénients

    Got fired two days after hearing I was doing a great job, out of the blue! When asking for a reason I didn't get it. Only 2 weeks later when I met up with the manager I got a reason, they thought I was going to become unhappy and that I was more fitting for a Louis Vuitton or Louboutin store. They knew I was going on a trip to Australia and that I wouldn't find a job before I left on the trip thus basically boycotting my trip without a decent reason.

    Conseils à la direction

    Give employees a chance to work on what you think is wrong, don't fire them out of the blue.


  6. « Sales assistant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Sales Assistant - Liverpool, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Sales Assistant - Liverpool, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez LEGO à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Incredible team.
    Great support from managers.
    Pay.
    Short easy shifts
    5 weeks Holiday Pay
    30% discount on lego
    Great atmosphere

    Inconvénients

    Not allowed to swap shifts

    Conseils à la direction

    You're doing a great job!


  7. « Guest Experience Host (Rides) »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Guest Experience Host - Manchester City Centre, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Guest Experience Host - Manchester City Centre, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez LEGO à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Great team, fun job, gain experience with kids, flexible shifts

    Inconvénients

    In-house drama 24/7, lack of communication between managers and staff (both sides are at fault!)

    Conseils à la direction

    Ensure that everyone is trained at a similar rate. Leaving one person stuck on two rides for several months to focus on new starts is not fair. Also ensure that staff who do not pull their weight are dealt with quickly. Having 6 weeks with someone who doesn't bother with some housekeeping tasks brings down the morale of the rest of the team.

  8. « Great place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez LEGO en Contrat Permanent

    Avantages

    The LEGO Group in Billund is a great place to work - colleagues are fun and friendly, work is enjoyable and the company really takes care of its employees!

    Inconvénients

    Company is located in Billund. Yawnsville.

    Conseils à la direction

    Keep rocking!


  9. « Friendly workplace »

    StarStarStarStarStar
    • Culture et valeurs
    Ancien employé - Salesperson - Kuala Lumpur (Malaisie)
    Ancien employé - Salesperson - Kuala Lumpur (Malaisie)
    Recommande
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez LEGO à temps partiel (Moins d'un an)

    Avantages

    Good opportunity to learn sales, friendly environment.

    Inconvénients

    It gets boring during weekdays when it's slow.

    Conseils à la direction

    There's room for more training in teaching about product information and sales pitch.


  10. « Once was a great place »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Enfield, CT (États-Unis)
    Ancien employé - Employé anonyme - Enfield, CT (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez LEGO en Contrat Permanent (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Great benefits, flexible work hours, family friendly, great coworkers

    Inconvénients

    Underpaid for title, titles don't align with the wider job market, poor communication from leadership, poor support for growth from leadership, not much opportunity for advancement, too much bureaucracy for approvals, morale has been low since layoffs, slow to market, still playing catch up in the digital space.

    Conseils à la direction

    Be transparent in your communication, actually listen to your employees, trust the competence of your employees, do more user testing and actually value data collected, fail fast and learn from it


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