Pression liée au contexte de rachat, hiérarchie abusive, comportements pervers et management toxique, promotions et projets valorisants attribués surtout par copinage, turn-over et burn-out élevés, compétition malsaine, culture du bouc émissaire, népotisme dans les recrutements, trop d’heures équilibre vie pro/perso difficile, télétravail limité, beaucoup d'afterworks malaisants, peu d’expertise réelle malgré le discours affiché...