Management très peu qualitatif, où l'employé est simplement une ligne dans un fichier Excel : en 5 ans et demi, mon N+1 n'a toujours pas cherché à comprendre quels étaient les tenants et les aboutissants de mon métier (à partir de là il est complexe de développer une activité) ;
Des faiblesses en management et en comm découlent des manquements au niveau de la perception du métier à l'échelle du groupe : géologue = personnel qui décrit des sondages carottés en masse (activité assez éloignée des "standards" du domaine dans les autres BE) ;
Complexe d'avoir un équilibre pro/perso : grands déplacements très fréquents (France entière) sans aucune compensation, grosse pression pour en faire toujours plus, réflexions si on ne fait pas des horaires à rallonge, pressions pour être joignable à une heure indue ;
Absence de matériel en adéquation avec le métier (par exemple pour notre activité il a fallu payer nos formations de télépilote drone, et nous utilisons nos drones personnels) ;
Prestations qualitatives et d'expertises non mises en valeur ce qui n'engendre ni fierté ni sentiment d'appartenance ;
Peu d'avantages (quasi-absence de primes y compris liées aux risques) : la mutuelle offre une bonne couverture, mais l'actionnariat salarié n'est pas très intéressant, et le travail n'est pas ou mal valorisé au niveau des primes (il y a toujours un nouveau calcul qui fera que vous vous en passerez) ;
Comm de l'entreprise peu valorisante : pas de valorisation des chantiers et du personnel (réseaux sociaux comme en interne), discours catastrophiste en interne qui transitent souvent via le bouche-à-oreille, etc.
