Avis sur Fichorga

Écart entre discours et réalité sur certains avantages : des éléments évoqués lors du recrutement ne se sont pas concrétisés dans les faits (ex : participation). Cela crée une déception et un sentiment de manque de transparence. Pouvoir d’achat peu priorisé : avantages comme les tickets restaurant restent à un niveau faible comparé aux standards actuels du marché. Évolution de la politique de télétravail : tendance vers un modèle plus présentiel, ce qui peut être en décalage avec les pratiques actuelles du secteur. Évolution de carrière limitée : responsabilités élargies et dépassement de fonctions fréquents, mais reconnaissance (statut / rémunération) parfois difficile à obtenir. Management perfectible sur la communication : davantage de clarté et de transparence sur les décisions améliorerait la confiance. La réduction du télétravail au profit d’un modèle 100% présentiel peut être perçue comme un manque de confiance dans l’autonomie des équipes IT, alors que le travail se prête largement au modèle hybride.