Avis sur FanDuel | Glassdoor.be

Avis sur FanDuel

Mis à jour le 18 juil. 2019

Pour filtrer les avis, ou .

71 avis trouvés

3.9
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
69%
Recommandent à un ami
91%
Approuvent le PDG
FanDuel CEO Matt King
Matt King
10 évaluations
  1. "Supervisor"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Shift Supervisor à Rutherford, NJ
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez FanDuel à temps plein

    Avantages

    Love to be around sports

    Inconvénients

    No cons got give it my all

    Conseils à la direction

    Love your work u doing keep up the great job

    FanDuel2019-07-19
  2. "You will be let go as fast as you were hired."

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Supervisor à East Rutherford, NJ
    Ne recommande pas

    J'ai travaillé chez FanDuel à temps plein moins d'un an

    Avantages

    You get to watch sports all day, which is great if you love sports.

    Inconvénients

    HR & Upper Management are not on the same page. They can and will fire you for whatever reason they choose.

    FanDuel2019-07-16
  3. "Great job In a fast growing industry."

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Sportsbook Supervisor 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez FanDuel à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Superb Company paid benefits. Good pay Opportunity for growth/promotion

    Inconvénients

    Somewhat disorganized management. Lack of Management training.

    Conseils à la direction

    Provide more training to low level managers.

    FanDuel2019-04-11
  4. "Customer Support Agent"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Customer Service Representative à Orlando, FL
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez FanDuel à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Great people, great environment, room for growth

    Inconvénients

    No cons with this company

    FanDuel2019-03-18
  5. "CAN BE GREAT"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez FanDuel à temps plein

    Avantages

    Untaxed High Tips Great Coworkers

    Inconvénients

    Shift in hours Confusing Management

    Conseils à la direction

    Get in the same page and do more for your employees. Be personable

    FanDuel2018-12-03
  6. "QA"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez FanDuel à temps plein

    Avantages

    Great working environment great people

    Inconvénients

    The company communication can sometimes feel a bit deceptive

    FanDuel2018-09-20
  7. Utile (10)

    "A Place Not To Care About"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Software Engineer à Édimbourg, Écosse
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez FanDuel à temps plein moins d'un an

    Avantages

    - The guy/girl sitting next to you might be nice and you can probably hang out. - People are generally knowledgeable and will happily share their knowledge. - Some of the people are even real gems, on a personal level - unfortunately, those are rare and they appear to have no say (notably those are often the older employees who have a little bit more experience). - Free treats (also see 'Cons' below). Conclusion:...

    Dérouler

    Inconvénients

    - Too many of the wrong kind of people in some of the most powerful positions: people who have been with the company from the start have been pushed up into higher positions regardless of whether they have any kind of leadership/management capability - HR overly enthusiastic about the company turning a blind eye on things or blaming the employee/making the employee responsible, even when things go terribly wrong - Employees...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    - Stop turning a blind eye on people abusing their power. - Some people in management positions really should not be where they are... - Be a little bit self-critical - there is no way to improve things without first acknowledging that not everything is perfect.

    FanDuel2018-09-29
  8. Utile (4)

    "Great Engineers, less sure about the rest"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Software Engineer à Édimbourg, Écosse
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez FanDuel à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Working with some great engineers on problems with challenging aspects like handling significant scaling and a fast-evolving landscape. Some great tooling such as unlimited on-demand replicas of the full stack allowing much easier investigation, debugging & testing. Fast release cadences supported by significant CI pipelines, automation. Lovely offices with nice perks. Flexible working really does mean flexible...

    Dérouler

    Inconvénients

    Engineering is isolated from it's CTO by a layer of non-technical people at VP level. They're not bad people, but it makes for a difficult experience and restricts potential career growth opportunities once you're near the top of the Engineering tree. Salaries are decent, but very widely variable within a role - if you don't want to negotiate hard you are likely to do worse than colleagues more interested in fighting...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Address the VP-level air-gap. Follow-through on projects - MVP&I doesn't stop after one iteration.

    FanDuel2018-08-23
  9. "Good with lots of communication issues."

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Software Engineer à Édimbourg, Écosse
    Recommande
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez FanDuel à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Great people to work with.

    Inconvénients

    Poor management, invisible HR and poor in-house communication.

    Conseils à la direction

    Start doing the job you're paid for.

    FanDuel2018-08-17
  10. Utile (4)

    "Don’t be fooled by the “we have a great culture” Facade"

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez FanDuel à temps plein

    Avantages

    -HR does put in effort to try to improve employee morale in the form of drinks/snacks/cold brew. -Centrally located NYC office in Flatiron -Wide assortment of beer -Flatter org structure / little red tape allows for quicker decision making vs larger org

    Inconvénients

    -For such a fun product like fantasy sports, the office culture and environment is incredibly lackluster and leaves much to be desired. Complete lack of energy amongst employees (the ones that even show up) -Many managers/directors not equipped to manage staff and need serious management training -Decisions made in silos and lack of communication to cross functional teams -Inefficient organization leading to duplicative...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Know more of what your teams are doing. Look at the org structure and ensure folks are properly placed and all necessary areas are covered with the correct adept talent.

    FanDuel2018-07-12
71 avis trouvés