Avis sur Covance | Glassdoor.be

Avis sur Covance

Dernière mise à jour : 16 décembre 2018
1.105 avis

Filtrer

Filtrer


3,1
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Covance CEO John Ratliff
John Ratliff
192 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (1)

    « Dommage.... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève (Suisse)
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève (Suisse)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Le multiculturalisme, l'ambiance, certains avantages avec réductions, parking

    Inconvénients

    Beaucoup d'emplois sont amenés à être délocalisé en INDE


  2. Utile (1)

    « Décevant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé Polyvalent
    Ancien employé - Employé Polyvalent
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Proximité, possibilité de travailler certains jours au domicile

    Inconvénients

    Leader mondial dans la recherche et études pharmaceutiques qui dégage des milliards de $ et pourtant supprime les bonus, pousse aux heures supplémentaires, surcharge de travail, turn over très élevé et très impactant sur le moral du personnel, harcèlement.

    Conseils à la direction

    Mettre en place un CE, une association du personnel, développer le département HR avec des personnes compétentes, diminuer l'intérêt porté aux actionnaires et développer celui porté aux employés.
    Et comme l'intérêt final étant celui du patient, mettre en œuvre une politique allant dans ce sens et non dans celui du profit à tout prix.
    Si vous voulez prendre soins de vos clients, prenez soins de vos employés.

  3. Utile (1)

    « Technicien de Laboratoire »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Meyrin (Suisse)
    Ancien employé - Employé anonyme - Meyrin (Suisse)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Covance en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Très bon cadre de travail dans les laboratoires

    Inconvénients

    On nous met pas mal de pression


  4. Utile (5)

    « Directeur principal, chef de site »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Directeur - Genève (Suisse)
    Ancien employé - Directeur - Genève (Suisse)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Covance en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Entreprise établie hautement intensive et scientifiquement riche. Avantages suffisants, culture axée sur les objectifs

    Inconvénients

    Lent dans la réponse aux besoins des clients. Pas de marketing et de prévision professionnelle. Pas innovante. A de fortes traditions de « suiveur ».

    Conseils à la direction

    Gérer l'équilibre travail-vie et promouvoir la connaissance pour parvenir à une efficacité à jour sur le plan des opérations et de la production.


  5. « Excellente gestion. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Approuve le PDG

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Des professionnels très impliqués dans les projets.

    Inconvénients

    Dans certaines circonstances, l'entreprise est trop grosse pour veiller sur ses employés.


  6. « Good place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Associate Clinical Data Manager - Bangalore (Inde)
    Employé actuel - Associate Clinical Data Manager - Bangalore (Inde)

    Je travaille chez Covance à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Situated in the heart of the city, closer to the metro stations, well balanced training, good perks, healthy work environment, happy colleagues.

    Inconvénients

    cab facility is very bad in Bengaluru location.

    Conseils à la direction

    Keep some good food vendors. we are working for better life tomorrow and we only not having good food!


  7. « Sr. Clinical data specialist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps

    Avantages

    Good salary and positive work environment

    Inconvénients

    Shift timings are little hard

  8. « Good place to work overall »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps

    Avantages

    Competitive salary, good work flow and excellent work-life balance, nice atmosphere, good benefits package

    Inconvénients

    Poor communication, minimum salary increase x year, slow and difficult job progression, no bonuses or incentives besides salary unless you’re management

    Conseils à la direction

    Have some kind of incentive or bonus for good performers


  9. « Pricing »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Covance en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Great Team to work with. Focused on career development.

    Inconvénients

    Work life balance was not a priority of the organization.


  10. « Could be better »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Covance en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Community oriented: Movement within the company revolves heavily on networking. Covance provides dozens of clubs and such for people within the company to participate in. It is easy and recommended to get involved with various groups within the company if you're planning on staying long term.

    Inconvénients

    As with any company that relies more on networking that personal merit, there's a lot of cliques and sometimes it makes it difficult for newer folk to become valued members on a smaller scale like within their department and such.

    Conseils à la direction

    COMMUNICATION!

    One of the defining factors in my exit from Covance was the lack of effective communication. There was a lot of "Telephone" going on and it made it unnecessarily difficult to get correct information to the intended recipients. And on a personal level, there was misinformation and dishonesty coming from a couple individuals in upper management that I just couldn't put up with. Don't waste your employers/employees time with half-facts and a lack of effort to communicate. It's far more effective and saves time to just be honest and get your work done.

    On a more positive note, the employee review process is incredibly helpful. I wouldn't change a thing about it except for maybe having them more often.